Logiciel de gestion des compétences
Développez les compétences de vos salariés et optimisez votre GEPP
Dans un monde où le capital humain est un facteur clé de compétitivité, la gestion des compétences est essentielle pour fidéliser et engager vos talents.
Grâce à notre logiciel de gestion des compétences, vous pouvez déployer efficacement une politique GPEC/GEPP pour anticiper les besoins en compétences et ressources, et aligner vos objectifs stratégiques avec les parcours professionnels de vos collaborateurs.
La GEPP : une obligation légale dès 300 salariés
La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) a remplacé la GPEC depuis 2017.
Aujourd’hui, la mise en place d’une GEPP est obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés ainsi que pour les entreprises ou groupes de dimension communautaire employant au moins 150 salariés en France.
Tous les 3 ans, une négociation doit avoir lieu entre l’employeur et la délégation de chacune des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.
La mise en place de la GEPP garantit une meilleure anticipation des compétences, soutenant ainsi la transformation et la mobilité interne.
La GEPP : un levier de performance incontournable
Dans un contexte de transformation rapide des emplois, les entreprises doivent impérativement s’adapter.
La gestion des compétences devient alors capitale pour anticiper ces changements et garantir que les collaborateurs disposent des compétences nécessaires pour faire face aux défis futurs.
Dans ce contexte, la GEPP devient un levier stratégique incontournable pour la compétitivité de l’entreprise. Elle permet aux entreprises de :
- Anticiper les besoins en compétences
- Favoriser la mobilité interne avec des actions concrètes
- Promouvoir le développement professionnel des collaborateurs
Fonctionnalités de notre logiciel de gestion des compétences
Chiffres clés sur la mobilité interne
Dans un contexte de transformation du marché du travail, l’évolution professionnelle est plus que jamais un levier clé de fidélisation et d’engagement.
Etude LinkedIn de 2020
Baromètre 2022 de la Mobilité interne – My RH Line
Etude Hays sur le recrutement – 2021
Investir dans l’évolution des compétences et la mobilité interne, c’est donc à la fois répondre aux attentes des salariés et renforcer l’attractivité et la compétitivité de l’entreprise.
Des avantages pour tous !
Anticipez l’avenir en mettant en place une stratégie GEPP performante, grâce à une solution digitale sur-mesure, parfaitement adaptée à vos enjeux !
Les collaborateurs apprécient
- Visualiser les compétences attendues pour son poste de façon transparence
- Suivre l’évolution de ses compétences, en lien avec les entretiens et formations suivies
- Construction d’un parcours de carrière adapté à ses aspirations
Les managers apprécient
- Accès à des fiches de poste détaillées des collaborateurs.
- Evaluer les compétences des membres de son équipe avec des critères clairs.
- Echanges fluides et transparents autour des attendus de chaque poste.
Les services RH apprécient
- Anticiper les besoins en compétences et les campagnes de recrutement.
- Repérez les opportunités de mobilité interne
- Etablir des plans de formation adaptés aux besoins de l’entreprise.
Une solution intégrée à votre SIRH
Notre logiciel de GEPP se connecte autres modules de gestion des talents pour une gestion fluide des compétences, de la formation et des évolutions de carrière.
Demandez une démo de notre solution GEPP
Complétez le formulaire pour programmer une démonstration et découvrez comment notre solution peut révolutionner votre gestion des talents.
Une question ?
Contactez notre service commercial au 04 81 69 56 01 !
Nous répondons à vos questions sur la GEPP.
Voici quelques-unes des questions les plus fréquemment posées sur notre logiciel de gestion des compétences.