Logiciel de recrutement et gestion des candidatures

Recrutez efficacement avec notre solution ATS

Optimisez votre processus de recrutement avec un logiciel ATS performant ! Gagnez du temps, automatisez les tâches répétitives et identifiez les meilleurs talents en un clin d’œil.

Grâce à une interface intuitive et des fonctionnalités avancées, notre solution vous aide à recruter plus vite et mieux, tout en offrant une expérience optimale aux candidats.

Logiciel de recrutement

Fonctionnalités de notre logiciel de recrutement

Découvrez notre solution ATS complète pour simplifier et optimiser chaque étape de votre recrutement.

Gestion des candidatures

Visualisez en un clin d’œil l’avancée des candidatures au sein de vos processus de recrutement et simplifiez le tri des CV.

Multidiffusion des annonces

En un clic, diffusez vos offres d’emploi sur vos jobboards favoris (LinkedIn, HelloWork, Indeed…). Gagnez du temps et augmentez la visibilité de vos annonces !

Vivier de candidats

Centraliser et stockez efficacement les profils qualifiés dans votre CVthèque. Grâce à une interface intuitive et des filtres avancés, vous pouvez trier, analyser et exploiter votre base de talents en toute simplicité.

Communication candidat

Automatisez les communications avec vos candidats pour leur offrir une expérience fluide et personnalisée : envoi de réponses automatiques en fonction du statut de la candidature, confirmation de rendez-vous etc.

Collaboration interne

Facilitez l’organisation des entretiens en planifiant directement avec les managers via l’agenda partagé. Simplifiez les échanges et la collaboration grâce au partage de notes et de commentaires sur les candidatures.

Analyse et reporting

Obtenez une vision claire et détaillée de vos campagnes de recrutement grâce à des tableaux de bord personnalisés. Suivez des indicateurs clés comme le temps de recrutement, le coût par embauche ou encore la performance des canaux de diffusion.

Pourquoi opter pour un ATS pour vos recrutements ?

Réduction des coûts et gain de temps

Automatisez les tâches à faible valeur ajoutée  et concentrez-vous sur l’essentiel.

Expérience candidat optimisée

Offrez un processus de recrutement fluide, réactif et transparent.

Une collaboration efficace

Améliorez la communication entre recruteurs et managers pour une gestion optimisée des candidatures.

Centralisation des informations

Facilitez le suivi, créez une CVthèque partagée et organisez les entretiens via un agenda collaboratif.

Les avantages pour chaque acteur de l’entreprise

Les recruteurs apprécient

  • Automatisation des tâches répétitives : création et diffusion des offres, relance des candidats, etc.
  • Centralisation des informations sur les candidats en un seul outil (constitution d’un vivier de talents)
  • Fluidifier la communication avec les managers et candidats.

Les managers apprécient

  • Gain du temps sur la gestion des recrutements et des candidatures.
  • Accès aux meilleurs talents grâce à la multidiffusion.
  • La collaboration fluide et efficace avec le service RH.

Les candidats apprécient

  • Le processus de candidature rapide et fluide.
  • Avoir un suivi de l’avancement de leur candidature.
  • Recevoir des réponses personnalisées suite à leur candidature.
  • Accéder à des opportunités correspondant à leur profil en toute simplicité.

Gagnez du temps et de l’argent en utilisant un ATS !

Opter pour un logiciel de recrutement, c’est recruter plus vite, à moindre coût et avec un meilleur ROI !

Roi-Logiciel de recrutement

Estimation du ROI / Gain financier

0heures
de travail en moins par recrutement

Diffusion de l’offre, Tri des CV, pré-selection, Organisation des entretiens, Suivi des candidats, Echanges en interne…

0€
Estimation du coût d’un recrutement sans ATS

Inclue le temps de travail RH mobilisé + la diffusion des annonces sur les jobboards

0%
Estimation de l’économie réalisée sur chaque embauche avec un ATS

Inclue le temps de travail RH mobilisé + la diffusion des annonces sur les jobboards + le coût de l’ATS

Une solution de gestion des talents complète !

Notre logiciel de recrutement s’intègre dans une solution globale de gestion des talents, optimisant tous vos processus RH.

Onboarding / Offboarding

Entretiens

Compétences / GEPP

Formation

Rémunération

Demandez une démonstration de notre solution de recrutement

Optimisez votre recrutement avec notre ATS ! Complétez le formulaire pour programmer une démo et découvrez comment notre solution peut transformer vos processus de recrutement.

Une question ? Contactez notre service commercial au 04 81 69 56 01 

Vous avez des questions sur l’ATS ? Découvrez notre FAQ

Un ATS (Applicant Tracking System) est un logiciel qui automatise et optimise la gestion des recrutements, du tri des CV à l’embauche des candidats.

Un logiciel ATS offre plusieurs fonctionnalités comme la gestion des candidatures, la multidiffusion des offres, le matching de compétences, la planification des entretiens, la communication automatisée et le reporting avancé.

Il permet de gagner du temps, de centraliser les informations, d’améliorer la collaboration avec les managers et d’offrir une meilleure expérience candidat.

L’ATS utilise l’IA pour analyser les CV, identifier les compétences clés et classer les candidats en fonction des critères du poste.

Il simplifie le processus de candidature, réduit les délais de réponse et assure une communication fluide avec les candidats.

Identifiez vos besoins, vérifiez les fonctionnalités proposées, assurez-vous de l’intégration avec vos outils existants et privilégiez une solution intuitive et évolutive.

Il automatise le suivi des candidatures, permet la gestion collaborative du recrutement et fournit des outils d’analyse pour optimiser les processus.

Le coût d’un ATS dépend de plusieurs facteurs, comme le nombre d’utilisateurs, les fonctionnalités incluses et le modèle de tarification (abonnement, licence, tarification par recruteur). Certaines solutions sont accessibles avec un abonnement mensuel, tandis que d’autres proposent des tarifs sur mesure pour les entreprises ayant des besoins spécifiques. Il est conseillé de comparer les offres en fonction de votre volume de recrutements et de vos exigences fonctionnelles.

Il est recommandé de s’équiper d’un ATS dès que le volume de recrutements devient difficile à gérer manuellement. Si votre entreprise publie régulièrement des offres, reçoit un grand nombre de candidatures ou souhaite structurer et optimiser son processus de recrutement, un ATS devient un atout essentiel. Il permet de gagner du temps, d’améliorer l’expérience candidat et de faciliter la collaboration entre les équipes RH et les managers.