Benchmark RH : une étude comparative pour optimiser vos RH

Avec l’évolution rapide des technologies et le développement de l’IA, les fonctions RH sont en perpétuelle transformation. Aujourd’hui, les organisations doivent s’appuyer sur des données précises et des comparaisons éclairées. Le benchmark RH devient alors un outil essentiel, permettant d’analyser et d’optimiser vos pratiques en les confrontant aux meilleures performances du marché. En vous appuyant sur une analyse comparative solide, vous pourrez identifier les leviers d’amélioration et anticiper les évolutions nécessaires pour rester compétitif.

Benchmark RH

Qu’est-ce qu’un benchmark RH ?

Un benchmark RH est une analyse comparative des pratiques et performances RH de votre entreprise par rapport à celles d’autres organisations, qu’elles soient du même secteur ou non. Il permet d’identifier les meilleures pratiques en matière de gestion des talents, d’organisation du travail, de digitalisation RH, ou encore de politique de rémunération.

En comparant vos processus RH avec ceux de vos pairs, vous obtenez des pistes d’amélioration tangibles pour mieux répondre aux enjeux actuels et futurs de votre organisation.

L’objectif principal du benchmark RH est de fournir une vue d’ensemble des tendances et des pratiques RH qui fonctionnent, tout en évitant les pièges potentiels. Plus spécifiquement, il permet de :

  • Optimiser vos processus RH :

Que ce soit pour le recrutement, la gestion des talents, ou la politique de formation, le benchmark offre des recommandations adaptées à votre contexte.

  • Accroître l’efficacité :

Identifier des pistes pour rationaliser et améliorer la performance RH à travers des indicateurs pertinents.

  • Anticiper les évolutions :

Être en phase avec les dernières innovations RH, que ce soit en France ou à l’international.

  • Renforcer la compétitivité :

Améliorer votre attractivité en vous alignant sur les standards de votre secteur tout en intégrant des pratiques différenciantes.

Chez Fortify, nous proposons une approche personnalisée et structurée pour réaliser votre benchmark RH. Notre méthodologie se déroule en plusieurs étapes :

Etape 1 : le diagnostic initial 

Nous commençons par un audit complet de vos pratiques RH actuelles, en tenant compte de vos objectifs stratégiques, de votre organisation et de votre secteur d’activité.

Etape 2 : Sélection des critères de comparaison 

En collaboration avec vous, nous définissons les critères spécifiques qui guideront le benchmark, tels que la taille de l’entreprise, le secteur public ou privé, ou encore les domaines RH ciblés (recrutement, gestion des talents, digitalisation…).

Etape 3 : Analyse comparative 

Nous procédons à une analyse approfondie des pratiques d’autres organisations, en s’appuyant sur des études de cas, des données quantitatives et qualitatives, et des retours d’expérience. Nos benchmarks incluent à la fois des entreprises nationales et internationales pour fournir une vision globale.

Etape 4 : Restitution et recommandations 

Nous vous remettons un rapport détaillé, comprenant des indicateurs clés et des recommandations concrètes pour améliorer vos pratiques RH. Chaque analyse est accompagnée de conseils opérationnels adaptés à votre contexte et vos spécificités.

À l’issue de notre benchmark RH, vous recevrez plusieurs livrables adaptés à vos besoins :

  • Rapport détaillé et anonymisé :

Un document structuré qui présente les résultats de l’analyse comparative, mettant en lumière les forces et faiblesses de vos pratiques RH par rapport au marché.

  • Tableaux de bord et indicateurs :

Des outils visuels qui facilitent le suivi et l’évaluation des performances RH, permettant une prise de décision éclairée.

  • Cas d’usage et bonnes pratiques :

Des exemples concrets illustrant les recommandations, afin de faciliter leur mise en œuvre dans votre organisation.

  • Recommandations opérationnelles :

Des conseils précis et personnalisés pour vous aider à passer à l’action et à optimiser vos processus RH.

Fortify se distingue par une approche sur mesure, alliant expertise RH et connaissance approfondie du marché. Nous offrons un benchmark RH totalement personnalisé, garantissant des résultats pertinents et actionnables.

Nous vous assurons une analyse objective et pragmatique, vous permettent d’adopter des pratiques RH innovantes et efficaces, tout en tenant compte des spécificités de votre organisation.

Success Story : CNP Assurances x Fortify

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Dématérialisation des contrats de travail et des dossiers salariés : la digitalisation RH est en marche chez CNP

Créée en 1959, CNP Assurances est désormais leader des secteurs de l’assurance- vie et de l’assurance emprunteur en France (CA en 2018 : 32,4 Mrd €). L’entreprise représente aujourd’hui 37 millions d’assurés prévoyance / protection dans le monde et 14 millions en épargne / retraite. Pour satisfaire leurs besoins, CNP emploie plus de 5 200 personnes.

Pour améliorer les processus de gestion RH, Philippe Pauloin et CNP Assurances ont récemment déployé une solution globale : ADP Decidium. Afin de profiter de toutes les possibilités offertes par le logiciel et optimiser les processus internes, il a fait appel à Fortify. Découvrez les coulisses de cette collaboration fructueuse à travers son retour d’expérience.

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