Le big data dans les ressources humaines se réfère à l’utilisation et à l’analyse de grandes quantités de données pour améliorer la prise de décision et la gestion des talents. Les technologies de big data permettent de traiter des volumes massifs de données issues de sources variées : dossiers de candidature, évaluations de performance, enquêtes de satisfaction, etc. L’analyse de ces données peut révéler des tendances et des insights précieux pour optimiser les processus de recrutement, de formation, et de gestion des performances. Le big data aide également à anticiper les besoins en compétences et à personnaliser les parcours professionnels.
