Le droit de retrait permet à un salarié de cesser son activité professionnelle lorsqu’il estime qu’une situation de travail présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, ou lorsqu’il constate un défaut dans les systèmes de protection. Ce droit est inscrit dans le Code du travail et peut être exercé sans formalité préalable ni sanction. Le salarié doit informer son employeur de la situation dangereuse et de son intention d’exercer son droit de retrait. L’employeur est alors tenu de prendre les mesures nécessaires pour remédier au danger.
Le droit de retrait vise à garantir la sécurité et la santé des travailleurs en leur permettant de se protéger face à des situations à risque. L’exercice de ce droit doit être justifié par un danger réel et sérieux; en cas de contestation, c’est à l’employeur de prouver que la situation ne présentait pas de danger.