L’entretien annuel d’évaluation est un rendez-vous formel entre un salarié et son manager, généralement organisé une fois par an, pour faire le point sur les performances, les réalisations et les objectifs du salarié au cours de l’année écoulée. Cet entretien permet d’évaluer les compétences, les points forts et les axes d’amélioration de l’employé, ainsi que de fixer de nouveaux objectifs pour l’année à venir.
Il inclut souvent une discussion sur les besoins en formation, les aspirations professionnelles et les opportunités de développement de carrière. L’entretien annuel d’évaluation est un outil clé pour la gestion des talents, car il favorise un dialogue constructif et transparent entre le salarié et son manager. Il contribue à l’engagement et à la motivation des employés, tout en alignant les attentes et les priorités avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. Pour être efficace, cet entretien doit être préparé soigneusement, mené de manière objective et suivi d’actions concrètes.
