D’après une enquête RégionsJobs datant de 2019, 46% des professionnels interrogés utilisent un logiciel de recrutement (ou ATS) et 18% envisagent de le faire. De plus en plus d’entreprises s’équipent de solution digitale de recrutement afin de gagner du temps, automatiser les processus et favoriser l’attraction des meilleurs talents. Zoom sur cet outil et ses fonctionnalités, qui s’impose comme l’allié précieux des recruteurs.
La gestion des notes de frais est un enjeu majeur pour les entreprises. Chronophage et facilement source d’erreurs, une bonne gestion des notes de frais vous permettra de gagner du temps et d’optimiser votre productivité. La solution la plus efficiente est la dématérialisation de vos notes de frais via une solution digitale en mode SaaS. Fortify vous en dit plus sur les règles liées à la
Il existe de nombreuses solutions de paie sur le marché. Parmi la grande variété des logiciels, il n’est pas toujours évident de choisir la solution la plus adaptée à vos besoins. Faut-il privilégier le SaaS ou le mode On Premise ? Quels sont les principaux critères à prendre en compte ? Fortify vous guide dans le choix de votre futur logiciel de paie.
La gestion des données est devenue un enjeu majeur pour la fonction RH. Il est aujourd’hui indispensable de s'assurer de la fiabilité de ses données pour pouvoir les exploiter de manière optimale tout en respectant les principes du RGPD. L'optimisation des interfaces, la reprise des données, le traitement de la data sont devenus essentiels dans tout projet SIRH. Découvrez les enjeux majeurs de la gestion de
La pandémie liée à la Covid-19 et le développement du travail à distance ont accéléré l’usage de la signature électronique au sein des entreprises. Dans le domaine des Ressources Humaines, c’est une solution de plus en plus utilisée. En effet, elle permet aux services RH de réduire le temps de travail lié à l’administratif pour se consacrer à leur cœur de métier (recrutement, gestion des talents,
Certaines entreprises sont sujettes à des variations d’activités tout au long de l’année. C’est le cas pour les secteurs d’activité liés à une saisonnalité particulière (industrie, retail, restauration...). Pour ces entreprises, il peut être opportun d’opter pour l’annualisation des temps de travail. En effet, l’annualisation est une solution intéressante pour éviter les heures supplémentaires en période haute ou le chômage partiel en période basse. En quoi
Le Onboarding est la phase d’intégration du collaborateur au sein de l’entreprise. Elle démarre dès la signature du contrat jusqu’à la fin de la période d’essai. Ce processus est capital et son impact souvent sous-évalué ! En effet, 4 % des nouvelles recrues quittent leur poste après une première journée qui n’est pas à la hauteur[1]. À l’inverse, un onboarding bien mené participe à une meilleure rétention
Le suivi des temps de travail est une tâche particulièrement chronophage pour les services RH. Elle est pourtant essentielle pour optimiser au mieux les ressources de la société mais également pour répondre aux obligations légales de traçabilité du suivi des temps de travail. La crise sanitaire et le développement du télétravail dans les entreprises renforcent d'autant plus la nécessité de suivre les temps de travail de
Si les entreprises françaises étaient jusqu’alors timides sur la mise en place du télétravail, la crise du coronavirus a donné un coup d’accélérateur au travail à distance. En effet, selon les chiffres de la Dares, en 2017, seulement 3 % des salariés pratiquaient le travail à la maison au moins une fois par semaine. Aujourd’hui, près de 40 % des actifs souhaitent télétravailler, selon un sondage
