L'Applicant Tracking System (ATS) est un logiciel de gestion du recrutement qui permet d'automatiser et de centraliser le processus de sélection des candidats. Il facilite la publication des offres d'emploi, la réception et le tri des candidatures, ainsi que la gestion des entretiens. Les ATS proposent des fonctionnalités comme le filtrage par mots-clés, le suivi des candidats et l'analyse des données de recrutement. En améliorant l'efficacité
Le CORE RH (Core Human Resources) est une base de données unique, qui regroupe dans un même système d'information l'ensemble des données relatives aux salariés. Il inclut les activités essentielles telles que la gestion des dossiers du personnel, la paie, la gestion des absences et des congés, ainsi que la conformité réglementaire. Le CORE RH est généralement supporté par un système d'information RH (SIRH) centralisé, qui
La Gestion des Temps et Activités (GTA) est un ensemble de processus et d'outils permettant de suivre, de gérer et d'optimiser le temps de travail et les activités des employés au sein d'une organisation. La GTA couvre la planification des horaires, la gestion des absences, le suivi des heures travaillées, et le calcul des heures supplémentaires. Elle vise à garantir une utilisation efficace des ressources humaines,
Les interfaces en gestion des ressources humaines sont des points de contact ou des systèmes qui permettent la communication et l'échange de données entre différents logiciels ou applications RH. Elles facilitent l'intégration et la synchronisation des données entre des systèmes tels que les SIRH (Systèmes d'Information des Ressources Humaines), les logiciels de paie, les ATS (Applicant Tracking Systems), et les outils de gestion des performances. Les
Le terme "On Premise" désigne une méthode de déploiement des logiciels ou infrastructures informatiques directement sur les serveurs internes d'une entreprise, plutôt que via des solutions hébergées sur le cloud. Contrairement aux services cloud où les ressources sont externalisées et accessibles via Internet, une solution On Premise est installée, exécutée et gérée localement dans les locaux de l'entreprise. Le modèle On Premise diffère du SaaS (Software
Le portail RH est une plateforme en ligne dédiée à la gestion des ressources humaines, permettant aux employés et aux managers d'accéder à divers services et informations RH de manière autonome et sécurisée. Ce portail peut inclure des fonctionnalités telles que la consultation et la mise à jour des données personnelles, la gestion des congés et des absences, l'accès aux bulletins de paie, la demande de
La reprise de données (ou migration de données) est le processus de transfert des données d'un système ou d'une application vers un autre, souvent dans le cadre de la mise en place d'un nouveau système d'information RH (SIRH) ou lors d'une mise à jour majeure. Ce processus implique plusieurs étapes cruciales : l'extraction des données à partir des systèmes sources, leur nettoyage pour s'assurer qu'elles sont
Le Software as a Service (SaaS) est un modèle de distribution de logiciels dans lequel les applications sont hébergées par un fournisseur de services externes et mises à disposition des clients via Internet. Ce modèle permet aux utilisateurs d'accéder aux logiciels et aux services associés sans avoir besoin d'installer ou de maintenir les applications sur leurs propres systèmes. Les solutions SaaS sont généralement accessibles via un
Le Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) est un logiciel ou un ensemble de logiciels utilisés pour gérer et automatiser les processus RH d'une organisation. Un SIRH intègre diverses fonctions telles que la gestion administrative du personnel, la paie, la gestion des temps et des activités (GTA), le recrutement, la formation, l'évaluation des performances et la gestion des talents. Les SIRH modernes sont souvent basés sur