Un indicateur RH (indicateur de ressources humaines) est une mesure utilisée pour évaluer et suivre la performance des différentes fonctions RH au sein d’une entreprise. Ces indicateurs fournissent des données quantitatives ou qualitatives sur des aspects clés tels que le recrutement, la formation, la rétention des talents, l’engagement des employés, la productivité, et la satisfaction au travail. Parmi les indicateurs RH courants, on trouve le taux de rotation du personnel, le taux d’absentéisme, le coût par embauche, le taux de formation par employé, et les résultats des enquêtes de satisfaction.
Les indicateurs RH permettent aux gestionnaires de mieux comprendre les dynamiques internes, d’identifier les domaines nécessitant des améliorations, et de prendre des décisions basées sur des données concrètes. Ils jouent un rôle crucial dans la mise en œuvre de stratégies RH efficaces et dans le suivi de l’atteinte des objectifs organisationnels. Une analyse régulière et approfondie des indicateurs RH grâce au reporting RH aide à aligner les politiques RH avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.