Tout savoir sur la retraite progressive et son évolution

Bonne nouvelle : dès le 1er septembre 2025, l’âge minimal pour accéder à la retraite progressive est abaissé à 60 ans.
Ce dispositif permet aux salariés de préparer en douceur leur départ tout en transmettant leurs compétences, et aux entreprises de conserver des profils expérimentés. Dans cet article, découvrez les conditions d’accès, la récente évolution ainsi que les avantages et limites de la retraite progressive.

Qu’est-ce que la retraite progressive ?

La retraite progressive est un mécanisme qui permet :

• de réduire son temps de travail (entre 40 % et 80 % d’un temps plein),

• tout en percevant une fraction de sa pension de retraite,

• et en continuant à acquérir des droits pour améliorer sa pension future.

Concrètement, le salarié touche à la fois un revenu d’activité (proportionnel à son temps partiel) et une partie de sa retraite.

Un dispositif qui évolue en 2025

Historique du dispositif

La retraite progressive permet de réduire progressivement son temps de travail tout en percevant une partie de sa pension. Ce dispositif a évolué au fil des réformes, en lien avec les enjeux de l’emploi des seniors.

Historiquement, l’âge d’accès à la retraite progressive était fixé à l’âge légal de départ à la retraite moins 2 ans.

• Avant la réforme des retraites de 2023 : l’âge légal était de 62 ans, ce qui permettait aux salariés d’accéder à la retraite progressive dès 60 ans.

• Après la réforme : l’âge légal a été progressivement porté à 64 ans, et l’accès à la retraite progressive avait alors été décalé à 62 ans.

Ce qui change au 1er septembre 2025

Dans le cadre de l’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 14 novembre 2024 sur l’emploi des seniors, le gouvernement a souhaité encourager le maintien dans l’emploi et faciliter la transition vers la retraite.

Le décret du 15 juillet 2025 rétablit donc la possibilité de bénéficier de la retraite progressive dès 60 ans, pour les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2025.

Cette évolution témoigne d’un double objectif : favoriser l’emploi des seniors tout en leur offrant une transition plus douce vers la retraite complète.

Qui peut en bénéficier ?

La retraite progressive est accessible à un grand nombre de professions :

• Salariés du privé relevant du régime général,

• Fonctionnaires de l’État et agents des régimes spéciaux,

• Non-salariés agricoles,

• Professions libérales.

Cette ouverture large vise à encourager la diffusion du dispositif et à favoriser l’emploi des seniors dans tous les secteurs.

Âge minimal pour demander la retraite progressive selon l’année de naissance

Quels avantages pour les salariés et les entreprises ?

Avec le vieillissement de la population active et l’allongement de la durée de carrière, le maintien en emploi des seniors est un enjeu majeur pour les entreprises comme pour la société.

La retraite progressive apparaît comme un dispositif gagnant-gagnant : elle permet aux salariés d’amorcer une transition douce vers la retraite tout en continuant à transmettre leurs compétences, et aux employeurs de conserver des profils expérimentés.

Les limites et points de vigilance

• L’accord de l’employeur reste une condition indispensable pour passer à temps partiel.

• Le calcul de la pension dépend du régime (régime général, complémentaires).

• Le dispositif reste encore méconnu et sous-utilisé malgré ses bénéfices.

Conclusion

La retraite progressive s’impose comme un outil clé pour concilier emploi, santé et transmission des compétences. Son accès dès 60 ans ouvre de nouvelles perspectives aux salariés comme aux entreprises.

En offrant une transition plus douce vers la retraite, elle répond à un double défi :

• mieux accompagner les salariés en fin de carrière,

• et aider les employeurs à capitaliser sur l’expérience des seniors.

Un dispositif à suivre de près, et à intégrer dans les politiques RH des prochaines années.