Soyez conforme au niveau des vos ressources humaines

Les entreprises contemporaines sont soumises à des contraintes sociales, financières, éthiques qui ont tendance à évoluer de plus en plus vite. Pour s’assurer d’être conforme, nous proposons plusieurs solutions en ce qui concerne la paie, le social, mais aussi le RGPD !

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Diagnostic de paie

La paie est une fonction complexe pour l’entreprise en raison de l’évolution constante de la législation sociale. Chaque mois, il y a des changements en ce qui concerne les taux de cotisations, les barèmes ou bien les plafonds de ces cotisations ! Vous pouvez vite vous perdre dans cette complexité. 

Par ailleurs, cette fonction est caractérisée par des risques pénaux ou financiers en cas de non-conformité. Par conséquent, une faute qui se glisse dans un bulletin de paie peut avoir de lourdes conséquences sur le plan légal pour une entreprise.

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changements annuels minimum de législation social

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des salariés ont déjà constaté une erreur sur leur fiche de paie

Pourquoi réaliser un audit de paie ?

Pour vous sécuriser, vous devez conduire de manière régulière un audit de conformité de la paie. Celui-ci est censé mesurer les écarts entre vos pratiques de paie et les règles en vigueur. Le but de cet audit est de proposer et mettre en place des recommandations pour rendre cet écart nul.

Par son professionnalisme, sa méthodologie et le respect de ses engagements, la prestation de Fortify nous a donné entière satisfaction.

Diagnostic social

Cet outil utilise des indicateurs de conformité, de pertinence, de cohérence ou bien d’efficacité pour dresser un rapport des différences entre les pratiques constatées en entreprise et les législations sociales en vigueur à un instant T.

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Pourquoi réaliser un audit social ?

Il constitue une matrice décisionnelle pour le dirigeant puisqu’il lui permet d’évaluer les risques, mais aussi dresser des axes d’amélioration possibles. Ce diagnostic peut aussi être réalisé à titre préventif pour améliorer une situation ou bien également en cas de cession de l’entreprise pour garantir sa conformité.

Diagnostic RGPD et pratiques RH

La RGPD est une norme européenne applicable à toutes les entreprises depuis mai 2018. Elle renforce l’obligation et soumet les entreprises à des obligation d’information et de transparence à l’égard des personnes dont elles traitent les données (clients, collaborateurs, etc.).

Cette obligation a donc un grand impact sur la fonction RH. En effet, depuis le recrutement d’un salarié jusqu’à son départ de l’entreprise, le service RH traite des données personnelles : paie mensuelle, entretien d’évaluation du collaborateur, parcours de formation, la gestion administrative, l’évolution des carrières, etc.

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plaintes en France
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procédures judiciaires en Europe

Source lesechos.fr

L’accompagnement proposé par le Conseil de Fortify