Ce début d’année 2023 est marqué par le projet de Réforme des retraites qui fait actuellement débat. Dans cet épisode du Talk RH, notre consultante RH, Clémence Guigal revient plus en détails sur le projet de réforme des retraites, et vous donne ses conseils pour bien gérer la fin de carrière de vos salariés.
Depuis plusieurs années déjà, les services RH sont sur tous les fronts. Pandémie, révolution numérique, problématiques sociétales… L’organisation du travail, les modèles de management et les attentes des collaborateurs ont profondément évolués. 2023 sera également une année remplie de défis pour les services RH. En ce mois de janvier, Fortify fait le point sur les 5 grands enjeux RH qui devraient marquer l’année à venir.
La période des fêtes est propice pour instaurer une ambiance conviviale et chaleureuse dans vos bureaux. C’est le moment idéal pour organiser des actions visant à favoriser le bien être de vos salariés. Si vous êtes en manque d’inspiration pour ces fêtes fin d’année, cet article est fait pour vous ! Voici 5 idées d’animations originales pour un Noël réussi en entreprise !
Pour attirer les talents, les entreprises doivent désormais faire preuve d’innovation et s’appuyer sur des techniques fortement inspirées du marketing. Depuis quelques années, une nouvelle stratégie de marketing RH a fait son apparition : l’Inbound Recruiting. Cette méthode innovante permettrait de générer 50% d’augmentation de l’engagement sur les réseaux sociaux et 60% du trafic sur l’espace carrière (enquête LSA). Les recruteurs ont donc tout intérêt à s’intéresser
La révolution RH est en marche ! Aujourd’hui, pour attirer les talents et les conserver, l’entreprise doit mettre en place une véritable stratégie de marketing RH. L’objectif : se vendre auprès des candidats potentiels pour les convertir en nouvelles recrues, et enfin les fidéliser. Le marketing RH est un concept dont on parle depuis déjà de nombreuses années mais que se cache-t-il derrière cette appellation ? En quoi consiste-t-il
Le télétravail s'est largement généralisé ces dernières années. Qu'il soit hybride ou total, le travail à distance est un dispositif encadré par la loi, qui impose des obligations au salarié et à son employeur. Il est cependant parfois complexe de s’y retrouver et de nombreuses questions pratiques se posent alors concernant notamment le lieu d'exercice du télétravail, le remboursement des frais, les modalités de mise en
Après la « Grande démission », la rentrée 2022 est marquée par un tout nouveau phénomène RH : la « démission silencieuse ». Ce mouvement consiste à faire le strict minimum dans son travail, dans le but de préserver sa santé mentale et son bien-être. Comment est né ce nouveau phénomène RH ? En quoi consiste la démission silencieuse ? Quelles actions les services RH peuvent-ils
La Covid-19 a été la cause de bouleversements inédits ces deux dernières années. En sortie de crise, la quête de sens, l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle ou encore la QVT, arrivent en tête des attentes des salariés et des candidats. Les entreprises sont bien conscientes de ces enjeux. En 2022, 50% des entreprises mettent en pratique l’expérience collaborateur contre 25% en 2019 (5e Baromètre national de l’expérience
Le télétravail est encadré par la loi, qui impose des obligations au salarié et à son employeur. Il est cependant parfois complexe de s’y retrouver et de nombreuses questions pratiques se posent alors concernant notamment le lieu d’exercice du télétravail, le remboursement des frais, les modalités de mise en place, le contrôle du salarié en télétravail… Fortify vous aide à y voir plus clair en répondant
