Le télétravail est encadré par la loi, qui impose des obligations au salarié et à son employeur. Il est cependant parfois complexe de s’y retrouver et de nombreuses questions pratiques se posent alors concernant notamment le lieu d’exercice du télétravail, le remboursement des frais, les modalités de mise en place, le contrôle du salarié en télétravail… Fortify vous aide à y voir plus clair en répondant
Vous avez décidé de mettre en place un SIRH ou de changer de solution car la vôtre ne vous convient plus ? Face aux nombreux logiciels présents sur le marché, il n’est pas toujours évident de faire le bon choix… Avant toute chose, il convient d’analyser plusieurs critères pour vous diriger vers la solution la plus adéquate. Dans le cadre du mois de l’optimisation RH, Fortify vous
Dans un marché du travail de plus en plus concurrentiel, où les talents sont devenus la pierre angulaire de la réussite des entreprises, il est primordial de mettre l’accent sur la Qualité de Vie au Travail (QVT) et le bien être des collaborateurs. Au fil du temps, la QVT a évolué pour devenir officiellement la QVCT en 2022. Dans cet article, nous vous expliquons plus en
Les visites médicales font partie des obligations légales des employeurs. Il en existe plusieurs types que les employeurs doivent absolument connaitre. Dans cet article, nous vous proposons un tour d’horizon des cinq visites médicales obligatoires en entreprise.
L’organisation d’entretiens professionnels fait partie des obligations légales des entreprises. Il n’est pas toujours évident pour les services RH de s’y retrouver parmi les nombreux entretiens qui rythment la carrière des salariés. Certains entretiens sont en effet obligatoires et prévus dans le code du travail, et d’autres sont facultatifs. Dans cet article, Fortify fait le point sur les différents types d’entretiens, leurs objectifs et les éventuelles
Les erreurs sur la paie sont malheureusement fréquentes. En effet, Selon un sondage Ifop de 2015, un salarié français sur trois a déjà constaté une erreur sur sa fiche de paie. En plus des risques juridiques encourus, un manque de rigueur sur la gestion de la paie peut être préjudiciable pour votre marque employeur. Disparités de rémunération, erreurs liées à l’application de la convention collective, DSN
Toutes les entreprises sont soumises à des obligations légales et conventionnelles liées au personnel. La conformité RH fait d’ailleurs partie des principales préoccupations des services RH. Aujourd’hui, 39 % des RH déclarent que le suivi et la mise en place des évolutions réglementaires est une des principales difficultés au quotidien (Editions Tissot). Dans cet article, nous abordons les principaux enjeux de la conformité RH, ainsi que
Ce mois-ci, nous vous proposons un épisode spécial sur la Génération Z ! En quête d’authenticité et ultra connectée, elle est réputée très exigeante. Alors comment attirer et fidéliser les jeunes talents en 2022 ? Au micro du Talk RH, Fiona Lardo, étudiante à l’INSEEC, nous raconte ses attentes vis-à-vis du monde du travail. De son côté, Cyrille Hasdenteufel, DRH et directeur du conseil chez Fortify,
La fidélisation des salariés est devenue un enjeu majeur pour les entreprises. De nos jours, les collaborateurs sont de plus en plus volatiles et exigeants. Afin d’éviter les départs à répétition, il est plus que jamais nécessaire de travailler sur l’expérience collaborateurs. Fortify vous présente les 4 principaux leviers à activer d’urgence pour fidéliser vos talents ! Préambule : enquête sur les leviers de fidélisation des
