La culture d’entreprise est l’ensemble des valeurs, des croyances, des comportements et des pratiques qui caractérisent une organisation. Elle se manifeste à travers les interactions quotidiennes, les politiques internes, le style de management et les traditions de l’entreprise. La culture d’entreprise influence fortement l’engagement et la motivation des employés, ainsi que l’attractivité de l’entreprise pour les talents externes. C’est une composante de la marque employeur.
Elle peut être un facteur déterminant de succès ou d’échec, car elle affecte la cohésion interne et la capacité à innover et à s’adapter aux changements du marché. Les leaders d’entreprise jouent un rôle clé dans la définition et la promotion de cette culture. Ils doivent être des modèles de comportement et communiquer clairement les valeurs et les attentes. Une culture d’entreprise forte et positive peut améliorer la satisfaction des employés, réduire le turnover, et renforcer la performance globale. À l’inverse, une culture d’entreprise mal définie ou négative peut entraîner des conflits, de la démotivation et une baisse des performances.