Le consultant SIRH est un expert en systèmes d'information de gestion des ressources humaines. Il intervient auprès des entreprises pour les conseiller et les accompagner dans la conception, la mise en œuvre, et l'optimisation de leur SIRH. Le consultant SIRH analyse les besoins de l'entreprise, propose des solutions adaptées, rédige des cahiers des charges, et pilote les projets de déploiement. Il peut également assurer la formation
Le contrat de travail est un accord formel et juridique entre un employeur et un salarié, définissant les conditions d'emploi et les obligations réciproques des deux parties. Il précise les éléments essentiels comme la description du poste, la durée du travail, la rémunération, les avantages, les conditions de travail et les modalités de rupture. Ce contrat peut être à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée
La cooptation est une méthode de recrutement où les employés actuels de l'entreprise recommandent des candidats potentiels pour des postes vacants. Ce processus repose sur le réseau professionnel et personnel des salariés, qui suggèrent des personnes qu'ils estiment compétentes et adaptées à la culture de l'entreprise. La cooptation présente plusieurs avantages. Elle permet de réduire les coûts et le temps de recrutement, car les candidats recommandés
Le CORE RH (Core Human Resources) est une base de données unique, qui regroupe dans un même système d'information l'ensemble des données relatives aux salariés. Il inclut les activités essentielles telles que la gestion des dossiers du personnel, la paie, la gestion des absences et des congés, ainsi que la conformité réglementaire. Le CORE RH est généralement supporté par un système d'information RH (SIRH) centralisé, qui
Instance représentative du personnel dans les entreprises, le CSE regroupe les anciens comités d'entreprise, comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) et délégués du personnel. Il a pour rôle de défendre les intérêts des salariés, de veiller à leur santé et sécurité, et de participer aux décisions importantes de l'entreprise concernant les conditions de travail, les emplois, et les évolutions économiques.
La culture d’entreprise est l’ensemble des valeurs, des croyances, des comportements et des pratiques qui caractérisent une organisation. Elle se manifeste à travers les interactions quotidiennes, les politiques internes, le style de management et les traditions de l’entreprise. La culture d’entreprise influence fortement l’engagement et la motivation des employés, ainsi que l’attractivité de l’entreprise pour les talents externes. C'est une composante de la marque employeur. Elle
Le Data Management (gestion des données) en ressources humaines englobe l’ensemble des processus et des technologies utilisés pour collecter, stocker, traiter et analyser les données liées aux employés et aux processus RH. Une gestion efficace des données permet aux entreprises de prendre des décisions éclairées et stratégiques. Les principales activités de Data Management incluent la gouvernance des données, la qualité des données, la sécurité des données
La Déclaration Sociale Nominative (DSN) est une procédure de transmission dématérialisée des données sociales des entreprises aux organismes de protection sociale et à l'administration française. Instaurée par la loi de simplification du droit de 2013, la DSN remplace la majorité des déclarations sociales précédemment effectuées par les entreprises (DADS, attestation Pôle emploi, etc.) en une seule déclaration mensuelle. La DSN contient des informations sur les salariés,
Ensemble des échanges entre les employeurs, les représentants des salariés et parfois les pouvoirs publics, visant à négocier et améliorer les conditions de travail, les relations professionnelles et les politiques sociales. Il inclut des discussions, des consultations ou des négociations sur des sujets tels que les salaires, la sécurité au travail, et l'organisation du travail.