Glossary Terms Archive - Page 8 sur 9 - Fortify - logiciel / Externalisation / Audit & Conseil

Recruitment Process Outsourcing (RPO)

f.vuillemin@noiise.com2024-06-28T09:55:04+01:0027/06/2024|

Le Recruitment Process Outsourcing (RPO) consiste à externaliser tout ou partie du processus de recrutement d'une entreprise à un prestataire spécialisé. Ce service permet aux entreprises de bénéficier de l'expertise, des technologies et des ressources du prestataire pour optimiser leurs opérations de recrutement. Les services RPO peuvent inclure la définition des besoins en recrutement, la rédaction et la diffusion des offres d'emploi, le tri des candidatures,

Reporting RH

f.vuillemin@noiise.com2024-06-28T09:51:42+01:0027/06/2024|

Le reporting RH est un processus de collecte, d'analyse et de présentation des données relatives aux ressources humaines dans le but de fournir des informations utiles pour la prise de décision stratégique. Le reporting RH couvre divers aspects tels que les effectifs, les recrutements, les formations, la rémunération, l'absentéisme, et la rotation du personnel. Les rapports RH peuvent être générés périodiquement (mensuels, trimestriels, annuels) et sont

Reprise de données

f.vuillemin@noiise.com2024-06-28T09:53:31+01:0027/06/2024|

La reprise de données (ou migration de données) est le processus de transfert des données d'un système ou d'une application vers un autre, souvent dans le cadre de la mise en place d'un nouveau système d'information RH (SIRH) ou lors d'une mise à jour majeure. Ce processus implique plusieurs étapes cruciales : l'extraction des données à partir des systèmes sources, leur nettoyage pour s'assurer qu'elles sont

RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)

Géraldine Jourdan2024-09-26T09:21:23+01:0026/09/2024|

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) désigne l'intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leurs activités et leurs relations avec les parties prenantes (salariés, clients, fournisseurs, actionnaires, etc.). Elle va au-delà des obligations légales et vise à concilier performance économique et développement durable. La RSE repose sur trois piliers principaux : Social : Il s'agit des actions entreprises pour améliorer les

SaaS (Software as a Service)

f.vuillemin@noiise.com2024-06-28T09:56:33+01:0027/06/2024|

Le Software as a Service (SaaS) est un modèle de distribution de logiciels dans lequel les applications sont hébergées par un fournisseur de services externes et mises à disposition des clients via Internet. Ce modèle permet aux utilisateurs d'accéder aux logiciels et aux services associés sans avoir besoin d'installer ou de maintenir les applications sur leurs propres systèmes. Les solutions SaaS sont généralement accessibles via un

SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines)

f.vuillemin@noiise.com2025-03-25T13:46:07+01:0027/06/2024|

Le Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) est un logiciel ou un ensemble de logiciels utilisés pour gérer et automatiser les processus RH d'une organisation. Un SIRH intègre diverses fonctions telles que la gestion administrative du personnel, la paie, la gestion des temps et des activités (GTA), le recrutement, la formation, l'évaluation des performances et la gestion des talents. Les SIRH modernes sont souvent basés sur

Solde de Tout Compte

Géraldine Jourdan2025-01-27T16:10:45+01:0027/01/2025|

Le solde de tout compte (SDTC) est un document remis par l'employeur au salarié lors de la rupture de son contrat de travail. Il récapitule l'ensemble des sommes dues au salarié à la date de son départ, telles que le salaire, les primes, les congés payés non pris, les indemnités de rupture, ainsi que toute autre indemnité ou compensation. Ce document sert de preuve du règlement

Talent Acquisition

f.vuillemin@noiise.com2024-06-28T10:01:31+01:0027/06/2024|

La Talent Acquisition (acquisition de talents) est une approche stratégique du recrutement qui vise à identifier, attirer et recruter les meilleurs talents pour répondre aux besoins actuels et futurs de l'entreprise. Contrairement au recrutement traditionnel, qui se concentre souvent sur la satisfaction immédiate des postes vacants, l’acquisition de talent implique une planification à long terme et une recherche proactive des candidats. Cela inclut l'établissement de relations

Taux PAS (Prélèvement à la source)

Géraldine Jourdan2024-09-26T09:21:31+01:0026/09/2024|

Le taux PAS (Prélèvement à la Source) est un pourcentage appliqué sur le salaire ou les revenus d'un contribuable, permettant de prélever directement l'impôt sur le revenu. Ce dispositif, en vigueur depuis le 1er janvier 2019, consiste à faire prélever l'impôt par un tiers payeur, généralement l'employeur, au moment du versement des revenus. Mis en œuvre via la Déclaration Sociale Nominative (DSN), le taux PAS est