Le Software as a Service (SaaS) est un modèle de distribution de logiciels dans lequel les applications sont hébergées par un fournisseur de services externes et mises à disposition des clients via Internet. Ce modèle permet aux utilisateurs d'accéder aux logiciels et aux services associés sans avoir besoin d'installer ou de maintenir les applications sur leurs propres systèmes. Les solutions SaaS sont généralement accessibles via un
Le Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) est un logiciel ou un ensemble de logiciels utilisés pour gérer et automatiser les processus RH d'une organisation. Un SIRH intègre diverses fonctions telles que la gestion administrative du personnel, la paie, la gestion des temps et des activités (GTA), le recrutement, la formation, l'évaluation des performances et la gestion des talents. Les SIRH modernes sont souvent basés sur
La Talent Acquisition (acquisition de talents) est une approche stratégique du recrutement qui vise à identifier, attirer et recruter les meilleurs talents pour répondre aux besoins actuels et futurs de l'entreprise. Contrairement au recrutement traditionnel, qui se concentre souvent sur la satisfaction immédiate des postes vacants, l’acquisition de talent implique une planification à long terme et une recherche proactive des candidats. Cela inclut l'établissement de relations
Le taux PAS (Prélèvement à la Source) est un pourcentage appliqué sur le salaire ou les revenus d'un contribuable, permettant de prélever directement l'impôt sur le revenu. Ce dispositif, en vigueur depuis le 1er janvier 2019, consiste à faire prélever l'impôt par un tiers payeur, généralement l'employeur, au moment du versement des revenus. Mis en œuvre via la Déclaration Sociale Nominative (DSN), le taux PAS est
La Transformation RH désigne un processus de changement profond et stratégique au sein de la fonction Ressources Humaines d'une organisation. Cette transformation vise à aligner les pratiques RH avec les objectifs stratégiques de l'entreprise et à améliorer l'efficacité, l'agilité et la capacité d'innovation des processus RH. Elle peut inclure la mise en place de nouvelles technologies, la réorganisation des structures et des rôles, l'adoption de nouvelles