La période estivale touche doucement à sa fin… place à la reprise et aux nouveaux défis !
Cette rentrée s’annonce dynamique, dans un contexte social parfois incertain. Pas de panique : notre newsletter vous aide à y voir plus clair et à rester à jour sur toutes les évolutions sociales et paie.
Côté social
🔹 Budget 2026 et contestation : quels enjeux ?
Le projet de loi de finances pour 2026 s’annonce sous haute tension, avec de fortes contestations sur les mesures envisagées. Impact sur les entreprises, sur la fiscalité et sur la protection sociale : nous faisons le point sur les premiers débats et les enjeux à suivre de près.
🔹 Retraite progressive : un accès facilité
La réforme introduit de nouvelles modalités pour la retraite progressive. Désormais accessible dès 60 ans (contre 62 auparavant), elle permet de réduire son temps de travail tout en percevant une fraction de sa pension. Un dispositif intéressant à anticiper pour les RH et les salariés concernés.
🔹 Passeport prévention : de nouvelles obligations
L’utilisation du passeport prévention se renforce. Les employeurs doivent désormais déclarer certaines formations liées à la santé et à la sécurité au travail (SST). Objectif : centraliser le suivi et garantir la traçabilité des compétences en matière de prévention des risques professionnels.
🔹 Nouveau formulaire CERFA pour les arrêts maladie
A partir du 1er septembre 2025, le nouveau modèle de formulaire sécurisé devient obligatoire pour les arrêts maladie. Les anciens formats papier non sécurisés seront désormais refusés par l’Assurance Maladie. Pour mémoire, une période de tolérance avait été accordée en juillet et août. Elle prend désormais fin.
📌 Côté paie
🔹 Bonus-malus : une évolution à suivre
Le dispositif bonus-malus, qui vise à moduler les cotisations patronales d’assurance chômage en fonction du taux de séparation des entreprises, connaît de nouveaux ajustements. Les secteurs concernés doivent rester vigilants sur l’impact financier de cette évolution.
🔹 Individualisation du taux PAS
À la rentrée, la mise en place du prélèvement à la source individualisé devient la règle. Ce dispositif permet d’appliquer un taux de prélèvement propre à chaque conjoint, et non plus un taux commun. Une évolution importante en matière d’équité et de confidentialité.
🔹 Prolongation du bulletin de paie adapté
Le bulletin de paie « adapté » voit sa prolongation confirmée. Ce modèle transitoire inclut la mention du Montant net social et conserve la structure existante, avec un réaménagement des rubriques de protection sociale complémentaire et des lignes pour les remboursements et déductions.
🔹 Autres évolutions à noter
D’autres ajustements réglementaires et techniques viennent également enrichir cette rentrée : barèmes, cotisations et dispositifs de déclaration. Nous vous les détaillons dans notre Récap’RH.
📥 Explorez notre Récap’ RH de la rentrée
Pour ne rien manquer des actualités clés, simplifiez votre veille RH avec notre résumé complet et pratique.
