Dans cet épisode, nous allons parler des nouvelles tendances en matière de flexibilité professionnelle. Congés illimités, semaine de 4 jours, télétravail, horaires flexibles… Autant de concepts qui suscitent à la fois fascination et questionnement.
Nous avons le plaisir d’accueillir un expert en ressources humaines et marque employeur, Cyrille Hasdenteufel qui nous partage son avis sur ces nouvelles approches de flexibilité.

Alors la semaine de 4 jours et les congés illimités sont-ils un simple argument marketing ou une vraie tendance ? Ecoutez le podcast pour le savoir !

Présentation du Talk RH

Le Talk RH est le podcast de Fortify, dédié aux services RH et dirigeants d’entreprise. Chaque mois, il aborde avec des experts des sujets touchant à l’actualité RH, juridique et sociale.

➡️Vous pouvez retrouver tous nos épisodes ici.

Quelques mots sur la flexibilité au travail

La flexibilité au travail, c’est la capacité de s’ajuster aux préférences et aux contraintes individuelles des collaborateurs en adaptant les conditions de travail. Cela englobe différents aspects tels que les horaires, les lieux, la durée et les modalités de congés. En offrant davantage de liberté et d’autonomie dans la façon dont les tâches sont accomplies, la flexibilité au travail permet aux individus de trouver un meilleur équilibre vie professionnelle et vie personnelle.

Les salariés et les candidats d’aujourd’hui sont très attentifs à la flexibilité au travail. Ces dernières années de nouveaux concepts de flexibilité au travail ont émergé, tels que la semaine de 4 jours, les congés illimités, la flexibilité des horaires…

Au sommaire de l’épisode

Dans cet épisode, nous explorerons les enjeux de la flexibilité, les défis qui se posent et les meilleures pratiques à considérer pour une implémentation réussie.

Nous espérons que cet épisode pourra vous être utile et vous guidera dans la mise en place de votre politique de flexibilité.

Bonne écoute !