Revalorisation des prestations sociales, réforme de l’indemnisation chômage, évolution de l’activité partielle, nouvelles contributions… Le mois d’avril 2025 a été marqué par de nombreux changements impactant les professionnels des ressources humaines et de la paie.

Pour vous aider à y voir plus clair, Fortify vous propose un récapitulatif complet. Un concentré d’informations clés pour rester à jour sur les dernières évolutions réglementaires, sociales et jurisprudentielles.

Au programme de ce numéro :

🔹 Revalorisation des prestations sociales

Découvrez les nouveaux montants applicables depuis le 1er avril 2025 (RSA, AAH, prime d’activité, etc.) et les impacts sur les déclarations sociales.

🔹 Réforme de l’assurance chômage

Un nouveau système d’indemnisation est mis en place : durée d’indemnisation réduite, durcissement des conditions d’ouverture des droits, nouvelle méthode de calcul de l’allocation…

🔹 Activité partielle : le dispositif « APLD Rebond »

Un nouveau mécanisme d’activité partielle longue durée est lancé, remplaçant l’ancien dispositif APLD. Ce qu’il faut savoir pour anticiper son déploiement.

🔹 Contribution supplémentaire à l’apprentissage

Une nouvelle contribution pour les entreprises d’au moins 250 salariés non assujetties à l’obligation d’emploi d’alternants. Détail des taux, modalités de calcul et échéances.

🔹 Passeport de prévention

Ce nouvel outil devient obligatoire dans certaines situations. Comment le mettre en œuvre ? Quels impacts pour les employeurs ?

🔹 Actualités paie & déclarations

  • Abaissement du plafond IJSS

  • Évolution du forfait social sur le versement santé

  • Nouveaux taux AT/MP et données DSN

  • Déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) : rappels et échéances

⚖️ Jurisprudence RH

Un point sur les dernières décisions marquantes en droit social :

  • Représentation du personnel (CSE)

  • Démission abusive

  • Hygiène et sécurité au travail

📥 Téléchargez notre Récap’RH du mois d’avril

Ne manquez aucune information essentielle pour assurer votre conformité RH et paie.