L’apprentissage favorise l’insertion professionnelle des jeunes tout en permettant aux entreprises de recruter et de former de nouveaux talents. Pour soutenir ces recrutements, l’État propose plusieurs aides à l’apprentissage en 2026, soumises à certaines conditions.
Découvrez leurs montants, les conditions pour en bénéficier et les démarches à effectuer.
Quelles sont les aides à l’apprentissage en 2026 ?
L’aide unique à l’apprentissage
L’aide unique à l’apprentissage cible les entreprises de moins de 250 salariés qui embauchent un apprenti préparant un diplôme ou titre équivalant au baccalauréat (niveau 4) ou jusqu’à un équivalent Bac +2 (niveau 5) dans les territoires d’outre-mer.
L’entreprise perçoit cette aide au titre de la première année du contrat d’apprentissage.
L’aide exceptionnelle à l’apprentissage
L’aide exceptionnelle a été mise en place en 2020 pour répondre aux défis de la crise sanitaire. Puis elle a de nouveau été renouvelée en 2026 pour les contrats conclus à partir du 8 mars 2026 et dont le début de l’exécution intervient avant le 1er janvier 2027.
Elle est versée aux employeurs embauchant un apprenti préparant un diplôme allant jusqu’au Bac +5 (niveau 7) et concerne seulement la première année du contrat.
En revanche, les employeurs de 250 salariés et plus sont tenus de respecter un quota d’alternants.
Montant des aides à l’embauche d’un apprenti en 2026 :
Montant de l’aide unique à l’apprentissage
| Taille de l’entreprise | Diplôme préparé par l’apprenti | Montant de l’aide |
|---|---|---|
| Entreprises de moins de 250 salariés | Diplôme ou équivalent CAP, BEP (Niveau 3) | 5 000 € |
| Entreprises de moins de 250 salariés | Diplôme ou équivalent BAC (Niveau 4) | 5 000 € |
| Entreprises de moins de 250 salariés | Diplôme ou équivalent BAC +2 (Niveau 5) | 5 000 € (en Outre-mer seulement) |
Montant de l’aide exceptionnelle à l’apprentissage
L’aide exceptionnelle pour l’embauche d’un apprenti en 2026 a été renouvelée pour les contrats conclus entre le 8 mars 2026 et le 31 décembre 2026.
Ce qui change :
Concernant le montant de l’aide, il est revu à la baisse par rapport à 2025 et celui-ci est modulé en fonction de la taille de l’entreprise et du niveau de diplôme préparé.
| Taille de l’entreprise | Diplôme préparé par l’apprenti | Montant de l’aide |
|---|---|---|
| Entreprises de moins de 250 salariés | Diplôme ou équivalent BAC +2 (niveau 5) | 4 500 € |
| Entreprises de moins de 250 salariés | Diplôme ou équivalent allant de BAC +3 à BAC +5 (niveau 7) | 2 000 € |
| Entreprises de 250 salariés et plus | Diplôme ou équivalent de niveau 3 (CAP, BEP) ou 4 (BAC) | 2 000 € |
| Entreprises de 250 salariés et plus | Diplôme ou équivalent de BAC +2 (niveau 5) | 1 500 € |
| Entreprises de 250 salariés et plus | Diplôme ou équivalent allant de BAC +3 à BAC +5 (niveau 7) | 750 € |
Montant de l’aide à l’embauche d’un apprenti en situation de handicap
Pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap une entreprise peut percevoir jusqu’à 6 000€ au titre de la première année d’exécution du contrat d’apprentissage, quelle que soit sa taille et le niveau de diplôme préparé.
Par ailleurs, cette aide peut-être cumulable avec d’autres aides spécifiques liées au handicap.
Ajustement des aides en fonction de la durée réelle du contrat
Le décret du 31 octobre 2025 vient préciser les modalités de versement des aides :
Le montant de l’aide est désormais proratisé selon le nombre de jours réellement couverts par le contrat, notamment pour le premier et le dernier mois.
Ainsi, lorsque la durée de l’apprentissage est inférieure à un an ou qu’une rupture intervient avant la date anniversaire, l’entreprise percevra l’aide uniquement pour les jours réellement exécutés. Le versement cesse donc à partir du lendemain de la fin du contrat, et non plus à la fin du mois entier.
Quelles sont les conditions pour bénéficier des aides de l’Etat ?
- Pour les entreprises de moins de 250 salariés : aucune condition particulière.
- Pour celles de 250 salariés et plus : obligation de respecter un quota minimal de 5 % d’alternants dans l’effectif ou 3% sous réserve d’une progression de minimum 10 % d’une année sur l’autre.
Ainsi, pour les contrats conclus en 2026, le quota sera vérifié en 2027.
💡 A savoir : un employeur ayant déjà bénéficié d’une aide unique ou exceptionnelle pour l’embauche d’un apprenti ne pourra pas en solliciter une nouvelle s’il conclut un contrat d’apprentissage avec ce même apprenti pour la même certification professionnelle.
Ce qui change en 2026
Depuis le 27 mai 2026, les employeurs qui recrutent un apprenti n’ont plus à effectuer la déclaration préalable qui leur permettait de confirmer qu’ils remplissaient les conditions nécessaires à l’accueil d’un apprenti.
Cette formalité a été supprimée dans le cadre de la loi de simplification de la vie économique.
Toutefois, la suppression de cette déclaration ne remet pas en cause les obligations de l’employeur. Celui-ci doit toujours s’assurer que l’apprenti bénéficie de conditions de formation adaptées et respecter les règles concernant le maître d’apprentissage.
Transmission du contrat d’apprentissage à l’OPCO : quelles modalités ?
Pour les contrats conclus à partir du 8 mars 2026, le versement des aides est conditionné à :
- La transmission du contrat d’apprentissage par l’employeur à l’OPCO dans un délai maximal de 6 mois après sa conclusion.
- Le dépôt du contrat par l’OPCO auprès du ministère chargé de la formation professionnelle.
De plus, les employeurs de 250 salariés et plus doivent transmettre à l’ASP (Agence de services et de paiement), dans les 8 mois suivant la conclusion du contrat, une attestation sur l’honneur confirmant qu’ils respectent le quota d’alternants applicable en 2027.
À défaut, ils pourront être tenus de rembourser les aides perçues.
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