La réponse à toutes vos questions paie & sociale

Notre équipe d’experts en droit social se tient à votre disposition par téléphone et par mail pour répondre à l’ensemble vos questions RH. Vous dialoguez avec eux et pouvez affiner votre demande !

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Les entreprises expriment de plus en plus un besoin de compréhension de la législation sociale et nous demandent de les accompagner dans leur prise de décision.

En effet, quel que soit l’effectif de l’entreprise, la gestion des ressources humaines constitue un sujet à part entière que le dirigeant ne délègue que rarement. L’environnement légal et règlementaire social Français est complexe, évolutif et exigeant. Il requiert par conséquent le regard d’un expert en droit social sensible aux enjeux qui vous sont propres.

Contactez-nous !

Bénéficiez de l’assistance d’un partenaire du quotidien, l’équipe de juristes Fortify/Ycos participe à toutes les étapes de la vie de votre service RH/PAIE et vous accompagne dans la bonne prise en compte des évolutions du contexte légale.

Au-delà de sa dimension hautement technique et de la nécessité de respecter les contraintes légales, cette matière est un sujet stratégique et sensible pour les entreprises. Toute erreur, inexactitude ou retard en matière de paie ou de droit social, peut engendrer un coût élevé qu’il soit financier ou en termes d’image, voire pénal, auprès de l’administration ou de vos salariés.

Nos experts en droit social vous assurent une veille légale et conventionnelle exhaustive et en continu pour une totale fiabilité du réglementaire de paie et pour anticiper les échéances métiers. Nos juristes sont de fait, amenés à effectuer divers travaux d’assistance juridique et répondent à l’ensemble de vos questions Paie, Sociale et Juridique.

L’offre d’accompagnement social de Fortify

Nous vous proposons un service sur-mesure pour vous aider à sécuriser la relation avec vos salariés ainsi que respecter sereinement vos obligations légales et réglementaires.

  • Sécurisation des contrats de travail standard (CDD, CDI) ou spécifiques (cadres dirigeants, télétravailleurs, délégation de pouvoirs, …)
  • Optimisation des clauses particulières (clause de non-concurrence, clause de mobilité, bonus, objectifs, …)
  • Avenants
  • Conventions de transfert

Rédaction ou mise à jour du document en fonction de l’activité de l’entreprise

Conseil sur le choix de la sanction disciplinaire la plus adaptée (avertissement, mise à pied, rétrogradation, mutation, etc.) à la sécurisation de la procédure

  • Assistance dans la mise en place de Procédures de licenciement (motif personnel, motif économique, inaptitude physique…)
  • Estimation des coûts de licenciement
  • Cadrage et rédaction de la procédure
  • Départs négociés (rupture conventionnelle, accords transactionnels …)
  • URSSAF
  • Inspection du travail
  • Mise en place
  • Préparation des réunions
  • Election par vote électronique