Logiciel de paie Archives - Page 4 sur 9 - Fortify - logiciel / Externalisation / Audit & Conseil

Erreurs DSN : quelles solutions pour les éviter ?

Géraldine Jourdan2025-01-29T09:12:31+01:0008/01/2025|Logiciel de paie, Paie et social|

La Déclaration Sociale Nominative (DSN), obligatoire depuis 2017, a transformé la gestion des déclarations sociales des entreprises françaises. Pourtant, malgré un taux d’erreur réduit à moins de 8 %, des erreurs fréquentes continuent de pénaliser employeurs et salariés, avec des conséquences financières et administratives parfois lourdes. Comment éviter ces erreurs ? Découvrez les bonnes pratiques et les outils essentiels pour une gestion optimale de la DSN.

Témoignage de Philippe Grié – DRH du groupe Terrena

Géraldine Jourdan2025-07-15T11:23:08+01:0019/12/2024|AMOA, Conseil SIRH, Logiciel de paie, Logiciel Gestion des temps, SIRH, Témoignages|

Pour accompagner sa transformation digitale RH, le groupe Terrena a fait appel au cabinet de conseil SIRH de Fortify. Plus de détails avec le témoignage de Philippe Grié – Directeur des Ressources Humaines et de la communication Groupe

Témoignage de Sylvie Coiffard, DSI de MSPB

Géraldine Jourdan2025-06-03T15:09:24+01:0019/12/2024|AMOA, Conseil SIRH, Logiciel de paie, Témoignages|

Pour assurer une migration réussie de son système de paie, MSPB a fait appel au cabinet de conseil SIRH de Fortify, pour l’accompagner dans la recette du nouveau SI Paie Cegid HRU. Sylvie Coiffard, Directrice de l'Organisation et des Systèmes d'Information de MSPB, nous livre son retour d'expérience.

Témoignage – Léa Deloche – Responsable Paie chez Aptar

Géraldine Jourdan2025-06-13T15:42:52+01:0018/12/2024|Logiciel de paie, Témoignages|

Afin de faciliter la transition vers un nouveau logiciel de gestion de Paie, Aptar a fait appel à Fortify. Léa Deloche, Responsable Paie, nous livre son témoignage.

Témoignage de Caroline Damond, DRH, Groupe Bouhyer

Géraldine Jourdan2025-07-15T11:25:24+01:0018/12/2024|AMOA, Conseil SIRH, Logiciel de paie, Témoignages|

Afin de réussir une migration logicielle dans l’urgence, le groupe Bouhyer a fait appel au cabinet de conseil SIRH de Fortify. Caroline Damond, Directrice des Ressources Humaines du Groupe Bouhyer témoigne sur son expérience.

Témoignage d’Antoniya Andonova – Responsable Paie & SIRH – Mapa Spontex

Géraldine Jourdan2025-07-25T15:38:50+01:0018/12/2024|Logiciel de paie, Témoignages|

Dans le cadre d’une absence longue durée et d’un départ, le service RH de Mapa Spontex a fait appel au cabinet de conseil SIRH de Fortify pour bénéficier d’un renfort et sécuriser la paie au sein de l'entreprise. Découvrez le témoignage d'Antoniya Andonova, Responsable Paie et SIRH chez Mapa Spontex.

Silae Paie devient My Silae : les nouveautés de la solution

Géraldine Jourdan2024-12-11T09:14:44+01:0011/12/2024|Logiciel de paie, SIRH|

Notre partenaire Silae a décidé de faire évoluer sa solution Silae Paie qui devient My Silae, une plateforme collaborative encore plus performante, intégrant de manière fluide la gestion de la paie et des ressources humaines. Pourquoi ce changement ? Quelles sont les fonctionnalités proposées par My Silae ? Fortify vous explique tout ce qu'il faut savoir sur My Silae. My Silae : une plateforme paie et RH

Témoignage de Aline Brunet, Coordinatrice Paie & reporting social – GSK

Géraldine Jourdan2024-12-13T11:32:20+01:0010/12/2024|Logiciel de paie, Témoignages|

GlaxoSmithKline, plus connue sous le sigle GSK, est une multinationale britannique. Elle est l’un des dix géants de l’industrie pharmaceutique mondiale. GSK est par ailleurs le plus important laboratoire pharmaceutique international implanté en France, avec 3 500 collaborateurs sur le territoire. Fortify a accompagné le groupe dans l'optimisation des contrôles de paie.

Témoignage de Rémy Delabays – DRH de SGS France

Géraldine Jourdan2024-12-10T16:46:13+01:0010/12/2024|Logiciel de paie, Témoignages|

Pour aider les équipes paie à passer une période de forte tension et d’instabilité, SGS France a fait appel au cabinet de conseil SIRH de Fortify pour l’accompagner dans la stabilisation de son nouveau SI Paie, la réécriture du dossier d’analyse, le renfort ponctuel de l’équipe de gestionnaire de paie et la mise en place de processus de paie partagés et efficaces.