Depuis environ un an, l’intelligence artificielle est devenue un sujet incontournable, marqué par l’émergence significative de Chat GPT. Au cours des derniers mois, les professionnels des Ressources Humaines et de la Paie ont accordé une attention croissante à cette technologie. Dans cet épisode, nous nous intéressons à la place de l’Intelligence Artificielle dans le domaine de la paie. Alors, l’IA et la paie sont-elles compatibles ?
Dans un monde où la technologie évolue à un rythme effréné, l'Intelligence Artificielle (IA) est devenue un pilier essentiel de nombreux secteurs d'activité, y compris les Ressources Humaines (RH). Cette transformation radicale soulève des questions sur l'avenir des métiers traditionnels des RH. Quels sont les impacts de l'IA sur les pratiques RH ? Comment exploiter les différents outils d'IA dans le domaine RH ? L'IA peut
Le processus de gestion des fiches de paie peut être une tâche complexe et fastidieuse pour les entreprises. Il est pourtant crucial de s'assurer que les fiches de paie sont conformes aux réglementations en vigueur et sans erreurs. Malgré la vigilance des gestionnaires de paie, les erreurs peuvent parfois survenir, ce qui peut avoir des conséquences importantes pour les salariés et l'entreprise. C'est là que Silae
Depuis 2019, Fortify accompagne Deichmann, leader allemand du marché des chaussures dans leur digitalisation paie et RH. Emilie Pinget, Responsable Paie et ADP a fait appel à notre organisme de formation pour se perfectionner sur Silae. Découvrez son retour d'expérience.
La gestion de la paie et du temps de travail est une préoccupation majeure pour les entreprises de toutes tailles. C'est un processus complexe et essentiel qui nécessite une attention particulière pour éviter les erreurs coûteuses et garantir la satisfaction des collaborateurs. Pour obtenir une paie fiable et conforme, il est essentiel de se doter de solutions d’automatisation de la paie telles que Silae, connectée à
Selon un sondage Ifop de 2015, un salarié français sur trois a déjà constaté une erreur sur sa fiche de paie. Ces erreurs peuvent porter fortement préjudice à l’entreprise. En effet, en plus des risques juridiques encourus, un manque de rigueur sur la gestion de la paie peut nuire à l’image de l’entreprise. Quelles sont les erreurs les plus fréquentes sur les bulletins de paie et
