La Déclaration Sociale Nominative (DSN) va connaître une évolution majeure en 2026 avec l’arrivée de la DSN de substitution, instaurée par le décret n°2023-1384 du 29 décembre 2023. Ce dispositif vise à corriger automatiquement certaines anomalies déclaratives afin de garantir la continuité des droits sociaux des salariés, notamment en matière de retraite. Notre experte paie Fatma Gueye vous explique ce qu’il faut savoir sur cette évolution
À compter du 1er septembre 2025, le taux individualisé du prélèvement à la source (PAS) sera appliqué par défaut aux couples mariés ou pacsés soumis à une imposition commune. Le taux global du foyer fiscal ne sera maintenu que si le couple en fait la demande expresse. Cette évolution prévue par la loi de finances 2024 vise à renforcer l’équité entre conjoints, en particulier en matière
La maîtrise des éléments variables de paie (EVP) est un enjeu stratégique pour garantir la fiabilité du cycle de paie, la conformité légale et la qualité de la relation employeur-salarié.
La gestion de la paie et des temps est un pilier du bon fonctionnement des organisations. Pourtant, face à la complexité croissante des réglementations, à l’hétérogénéité des pratiques internes et à la multiplicité des outils, de nombreuses entreprises peinent à disposer d’une vision claire et harmonisée de leurs processus.
L’intelligence artificielle transforme peu à peu tous les métiers, y compris les plus sensibles comme la gestion de la paie. Selon une étude Maddyness 2024, 53 % des décideurs RH envisagent une automatisation quasi-totale de la paie d’ici 2050. Longtemps considérée comme un domaine rigide, hautement réglementé et difficile à automatiser, la paie entre dans une nouvelle ère.
Changer de logiciel de paie est un projet à très fort enjeu, qui dépasse largement la simple dimension technique. Que ce soit pour remplacer une solution obsolète, améliorer la fiabilité des processus, ou accompagner la transformation digitale de l’entreprise, cette décision impacte directement la performance opérationnelle et la conformité réglementaire. Face à cette complexité, il est indispensable de bien comprendre les enjeux et d’anticiper les risques
La gestion des visites médicales est une obligation légale souvent sous-estimée, mais essentielle à la santé au travail. Entre suivi à l’embauche, visites de reprise, contrôles périodiques ou encore aménagements de poste, les entreprises doivent assurer une traçabilité rigoureuse et conforme.
La gestion des notes de frais représente un enjeu majeur pour les entreprises. Selon une étude de l’Association Française des Éditeurs de Logiciels et Solutions Internet (AFDEL), 60 % des entreprises estiment que la gestion des frais professionnels est source d’erreurs, de pertes de temps, et de surcoûts. Pourtant, ces erreurs peuvent coûter cher, tant en termes financiers qu’en termes de conformité réglementaire. La bonne nouvelle
Le Centre de Services Partagés (CSP) est un modèle d’organisation qui s’est fortement développé dans les grandes entreprises cherchant à centraliser et automatiser leurs fonctions support. En matière de paie, ces centres permettent non seulement de simplifier les processus mais aussi d’assurer la conformité tout en réduisant les coûts. Cependant, leur mise en place et optimisation nécessitent une gestion minutieuse pour en tirer tous les avantages.
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