Chaque année, de nombreuses entreprises font face à des pics d’activité liés aux saisons : période estivale, sports d’hiver, récoltes agricoles… Pour répondre à ces besoins temporaires de main-d’œuvre, le CDD saisonnier constitue une solution adaptée. Toutefois, son utilisation répond à des règles spécifiques, aussi bien en droit du travail qu’en matière de paie.
Les règles encadrant les arrêts maladie évoluent à compter du 1er septembre 2026. La LFSS 2026 (loi de financement de la sécurité sociale) introduit plusieurs mesures visant à mieux encadrer la prescription médicale des arrêts de travail, à renforcer le contrôle médical et à mieux maîtriser les dépenses liées aux indemnités journalières.
La rupture conventionnelle est un dispositif largement utilisé pour mettre fin à un contrat de travail d’un commun accord. Elle ouvre, sous conditions, des droits au chômage, ce qui en fait une solution souvent privilégiée. Mais à partir du 1er septembre 2026, les règles d’indemnisation évoluent. Ces changements peuvent avoir un impact concret sur les salariés comme sur les employeurs. Voici ce qu’il faut retenir.
L’été est arrivé mais côté RH, pas encore question de relâcher l’attention ! Ce mois de juin a été riche en évolutions et actualités juridiques. C’est le moment idéal pour faire le point avant de boucler vos dossiers et préparer vos congés bien mérités 🏖️.
La prime de vacances est un réel levier d’attractivité pour les entreprises. Conditions d’attribution, modalités de calcul, traitement en paie : découvrez les 5 points clés pour tout comprendre et optimiser ce dispositif.
La semaine de la QVCT est une initiative de l'ANACT (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail) visant à promouvoir le bien-être et les bonnes conditions de travail au sein des entreprises. En 2024, elle se déroulera du 17 au 21 juin 2024. Découvrez 5 actions pour animer cette semaine dans votre entreprise.
Le congé supplémentaire de naissance devient une réalité. Après son adoption dans la Loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, les décrets d’application ont été publiés au Journal officiel du 31 mai 2026, confirmant son entrée en vigueur au 1er juillet 2026. Ce nouveau dispositif permettra aux parents de bénéficier d’un congé supplémentaire d’un ou deux mois après un congé de maternité, de paternité
La gestion de la santé et de la prévoyance génère de nombreuses tâches administratives : affiliations, cotisations, dispenses, conformité conventionnelle, mises à jour salariés… Des démarches essentielles, mais souvent complexes à gérer lorsqu’elles reposent sur plusieurs outils et traitements manuels. Avec My Silae Santé, Silae centralise la gestion santé & prévoyance directement dans son environnement paie afin de simplifier les processus et sécuriser les données sociales.
Publiée au Journal Officiel du 27 mai 2026, la loi de simplification de la vie économique marque une nouvelle étape dans la réduction des contraintes administratives pour les entreprises.
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