Paie et social Archives - Fortify - logiciel / Externalisation / Audit & Conseil

Externalisation de la paie : comment bien choisir son prestataire ?

f.vuillemin@noiise.com2026-01-13T16:36:56+01:0013/01/2026|Logiciel de paie, Paie et social|

La paie ne tolère pas l’approximation. Un bulletin erroné, une déclaration en retard ou une règle mal appliquée suffisent à créer des tensions internes et à fragiliser la confiance. Pourtant, dans beaucoup d’entreprises, la gestion de la paie repose encore sur des équilibres précaires. Face à des règles qui évoluent sans cesse et à une charge administrative croissante, externaliser la paie devient une option sérieusement envisagée.

Actualité paie et sociale décembre 2025

Géraldine Jourdan2025-12-23T17:32:11+01:0029/12/2025|Newsletter, Paie et social, Veille légale|

Cette année a été particulièrement riche en évolutions réglementaires et en actualités RH. Pour ce dernier numéro, nous vous proposons un condensé des informations essentielles pour bien préparer 2026.

Réduction générale des cotisations patronales 2026 : le guide

Géraldine Jourdan2025-12-16T10:16:46+01:0011/12/2025|Logiciel de paie, Paie et social, Veille légale|

La réduction générale des cotisations patronales, anciennement appelée réduction Fillon ou zéro cotisations Urssaf, permet aux employeurs de réduire le montant des cotisations sociales sur les salaires modestes. À compter du 1er janvier 2026, cette réduction connaîtra des changements majeurs. Découvrez les impacts de la réforme et comment optimiser la gestion des charges sociales de votre entreprise.

Actualité paie et sociale novembre 2025

Géraldine Jourdan2025-11-28T12:01:35+01:0028/11/2025|Newsletter, Paie et social, Veille légale|

La dernière ligne droite avant la fin d’année est là ! Pour vous aider à naviguer durant cette période intense, Fortify décrypte pour vous les actualités paie & RH incontournables de novembre.

Congé de naissance : ce qui pourrait changer en 2026

Géraldine Jourdan2025-11-26T13:12:04+01:0014/11/2025|Conseil RH, Paie et social, Veille légale|

Le 12 novembre 2025, l’Assemblée nationale a approuvé la création d’un nouveau congé de naissance dans le cadre du projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2026. Dans cet article, Fortify décrypte les enjeux et modalités de ce futur congé de naissance qui pourrait voir le jour en 2026, sous réserve de l’adoption définitive du texte.

Convention collective BTP : l’essentiel à connaitre

Géraldine Jourdan2025-11-06T11:50:19+01:0006/11/2025|Conseil RH, Digital RH, Paie et social|

La convention collective BTP régit les droits et obligations des salariés dans les entreprises du bâtiment et des travaux publics. Elle complète le Code du travail pour tenir compte des particularités du secteur : mobilité quotidienne entre chantiers, exposition aux intempéries, gestion des congés via des caisses spécialisées.

Les actualités paie et sociales à retenir en octobre 2025

Géraldine Jourdan2025-10-28T14:57:39+01:0028/10/2025|Newsletter, Paie et social, Veille légale|

Chaque mois, nous vous proposons un décryptage clair et complet des principales actualités RH. Ce nouveau Récap’RH revient sur : les mesures sociales et politiques qui impactent les entreprises, les évolutions paie et DSN, et deux décisions jurisprudentielles majeures à retenir en droit du travail.

Qu’est-ce qu’un acompte sur salaire (et comment bien le gérer) ?

Géraldine Jourdan2025-10-24T08:26:11+01:0024/10/2025|Logiciel de paie, Paie et social|

L’acompte sur salaire permet à un salarié de recevoir une partie de sa rémunération avant la date habituelle de paie. Encadrée par le Code du travail, cette pratique constitue un droit pour le salarié et, bien gérée, améliore la satisfaction et la fidélisation des collaborateurs tout en simplifiant la gestion RH.

Tout savoir sur le bilan social : définition, obligations, enjeux

Géraldine Jourdan2025-10-22T15:24:31+01:0022/10/2025|Data Management, Dialogue social, Paie et social|

Le bilan social est un document incontournable et obligatoire pour toutes les entreprises à partir de 300 salariés. Trop souvent perçu comme une formalité, il est en réalité un outil stratégique de pilotage et de dialogue social. Ce guide vous propose une vue d’ensemble pour tout comprendre sur la production du bilan social : définition, obligations, enjeux et bonnes pratiques.