La rentrée est désormais derrière nous et le mois de septembre n’a pas manqué d’actualité. Entre la démission du Premier ministre, les mouvements sociaux, les décisions jurisprudentielles sur les congés payés et les dernières évolutions paie… les services RH ont été particulièrement sollicités. Chez Fortify, nous vous simplifions la vie en décryptant l’essentiel de l’actualité paie & sociale.
En ce mois de septembre 2025, plusieurs décisions de jurisprudence importantes en matière de congés payés viennent mettre le droit français en conformité avec le droit européen. Parmi elles, la Cour de cassation a tranché sur le calcul des heures supplémentaires : un salarié peut désormais bénéficier d’heures sup même au cours d’une semaine incluant un ou plusieurs jours de congé payé.
La Cour de cassation vient de rendre une décision majeure qui aligne enfin le droit français avec le droit européen. Désormais, un salarié en arrêt maladie pendant ses congés payés pourra reporter ses jours de congés. Une évolution qui bouleverse la gestion des congés et la paie dans les entreprises. Décryptage.
Bonne nouvelle : dès le 1er septembre 2025, l’âge minimal pour accéder à la retraite progressive est abaissé à 60 ans.Ce dispositif permet aux salariés de préparer en douceur leur départ tout en transmettant leurs compétences, et aux entreprises de conserver des profils expérimentés. Dans cet article, découvrez les conditions d’accès, la récente évolution ainsi que les avantages et limites de la retraite progressive.
À compter du 1er septembre 2025, le taux individualisé du prélèvement à la source (PAS) sera appliqué par défaut aux couples mariés ou pacsés soumis à une imposition commune. Le taux global du foyer fiscal ne sera maintenu que si le couple en fait la demande expresse. Cette évolution prévue par la loi de finances 2024 vise à renforcer l’équité entre conjoints, en particulier en matière
La période estivale touche doucement à sa fin… place à la reprise et aux nouveaux défis !Cette rentrée s’annonce dynamique, dans un contexte social parfois incertain. Pas de panique : notre newsletter vous aide à y voir plus clair et à rester à jour sur toutes les évolutions sociales et paie.
Les vacances touchent à leur fin pour nos petites têtes blondes ! A l’approche de la rentrée scolaire, certains parents souhaitent pouvoir s’absenter du travail pour pouvoir accompagner leurs enfants à l’école. En tant qu’employeur, comment concilier journée de travail et rentrée scolaire ? Existe-t-il des mesures spécifiques à ce jour ? Etes-vous en droit de refuser cette absence ? Fortify fait le tour de la
Avant de boucler vos valises, prenez quelques minutes pour faire le point sur les nombreuses actualités RH de ce mois de juillet 2025. Entre réformes sociales, nouveautés paie et jurisprudences marquantes, les équipes RH ont eu de quoi faire !
Depuis le 1er juillet 2025, l’interdiction de fumer s’est élargie à de nouveaux espaces publics. Pour les entreprises, cette évolution s’accompagne d’une nouvelle obligation d’affichage à anticiper dès maintenant. Quels sont les impacts concrets pour les employeurs ? Quelles mentions doivent figurer sur les nouveaux panneaux ? Explications.
