Les cotisations sociales jouent un rôle central dans le financement du modèle de protection sociale français. Elles sont essentielles pour garantir le financement des prestations sociales telles que la santé, les retraites, et la couverture chômage. Néanmoins, leur poids économique pour les employeurs et les salariés fait régulièrement l’objet de débats, notamment en période de réformes économiques et sociales.
Revalorisation des prestations sociales, réforme de l’indemnisation chômage, évolution de l'activité partielle, nouvelles contributions… Le mois d’avril 2025 a été marqué par de nombreux changements impactant les professionnels des ressources humaines et de la paie. Pour vous aider à y voir plus clair, Fortify vous propose un récapitulatif complet. Un concentré d’informations clés pour rester à jour sur les dernières évolutions réglementaires, sociales et jurisprudentielles. Au
Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation restent des leviers essentiels pour l’insertion des jeunes dans le monde du travail. En 2025, des changements importants impactent la rémunération des alternants, notamment une évolution des exonérations sociales, ayant un impact direct sur leur salaire net.
Annoncé à l’automne 2024 puis mis en veille suite à la censure du Gouvernement Barnier, le décret actant l’abaissement du plafond des revenus pris en compte pour le calcul des IJSS a été finalement publié. À partir du 1er avril 2025, celui-ci passe de 1,8 à 1,4 SMIC mensuel. Retour sur une évolution réglementaire qui ne sera pas sans incidence pour les entreprises, leurs salariés et
Le mois de mars a apporté avec lui un souffle de renouveau, non seulement avec l’arrivée du printemps, mais aussi dans le domaine des ressources humaines ! Dans cette édition, nous revenons sur les principales évolutions en matière de paie et de réglementation sociale pour vous aider à anticiper les changements et à rester en conformité.
Après plusieurs mois de discussions intenses, les budgets pour 2025 ont enfin été adoptés par le Parlement. Cette adoption marque le début de changements importants, en particulier pour les employeurs et les services RH qui devront s’adapter aux nouvelles réglementations et ajuster leurs processus pour rester conformes. Dans notre newsletter, nous vous proposons un décryptage des principales mesures issues du budget 2025 et de l’actualité sociale,
Le projet de loi de finances (PLF) pour 2025, après avoir été rejeté en première lecture à l'Assemblée nationale, a été adopté au Sénat le 23 janvier 2025. Après un accord en commission mixte paritaire et un passage par l'Assemblée nationale le 5 février, il a été définitivement adopté par le Sénat le 6 février. La loi a été promulguée le 14 février et publiée au
L’année 2025 démarre dans un contexte singulier, marqué par l’absence de loi de financement de la sécurité sociale (LFSS). Cette situation inédite engendre des incertitudes importantes pour les professionnels des ressources humaines et de la paie.
Le régime des aides à l’embauche en alternance évolue en 2025. Un projet de décret dévoile les nouvelles dispositions applicables aux employeurs recrutant des apprentis, incluant des révisions à la baisse des montants et des ajustements dans la gestion des contrats. Voici un tour d’horizon des principales nouveautés. Focus sur les aides à l'embauche d'apprentis jusqu'à fin 2025 Bonne nouvelle pour les employeurs : l’aide exceptionnelle à
