Ces dernières années, la responsabilité sociale et environnementale des entreprises est devenue un véritable atout pour la marque employeur. Contrairement aux idées reçues, la mise en place d’une démarche RSE ne concerne pas uniquement les grandes entreprises. Il existe de nombreuses actions peu coûteuses pouvant être mises en place facilement par les TPE et PME. Fortify a sélectionné pour vous 5 actions RSE à mettre en place dans votre entreprise.
1. Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux RSE
Les collaborateurs sont de plus en plus soucieux des enjeux environnementaux, climatiques ou sociétaux. Pourtant ces enjeux restent complexes à appréhender. Réchauffement climatique, effondrement de la biodiversité, diversité et inclusion… Afin de les aider à mieux appréhender les enjeux RSE, il est important de sensibiliser et faire monter en compétences les collaborateurs sur le sujet, par le biais de formations ou d’ateliers. Il existe d’ailleurs une véritable demande de la part des salariés d’être plus impliqués dans ce type de démarches.
En effet, selon une étude Korn Ferry, près des 3/4 des salariés se disent déçus que leur employeur ne propose pas plus de moyens de s’engager sur des sujets en lien avec la RSE (soutien aux associations, par exemple).
2. Mettre en place des écogestes
Simples et rapides à mettre en œuvre, la mise en place d’écogestes en interne doit constituer la première piste de votre démarche RSE.
Il existe de très nombreuses actions à instaurer pour favoriser le recyclage et réduire les déchets dans l’entreprise. Par exemple : inciter au tri des déchets, limiter les impressions, offrir des gourdes aux collaborateurs afin d’éviter l’utilisation de bouteilles en plastiques, éviter les machines à café à dosette… Chez Fortify, nous faisons appel aux services de Lemon Tri, une entreprise française qui propose des solutions innovantes, incitatives et solidaires pour recycler plus et mieux.
Afin de limiter la consommation d’énergie, il est par ailleurs important de sensibiliser les collaborateurs à une utilisation raisonnée du chauffage et de la climatisation. Vous pouvez également vous tourner vers un fournisseur en énergie verte, privilégier les équipements LED…
Certaines entreprises s’inscrivent également dans une stratégie « Numérique Responsable », visant à privilégier l’utilisation de matériel IT reconditionné.
3. Inciter à la mobilité douce et limiter les déplacements
Le transport reste l’un des principaux postes d’émissions de gaz à effet de serre des entreprises. Il est donc important d’inciter vos salariés à privilégier la mobilité douce. Celle-ci désigne tous les transports non motorisés, plus respectueux de l’environnement (marche, vélo, trottinette, covoiturage…)
Pour cela, pensez au forfait mobilité durable qui permet aux entreprises de faciliter le remboursement des frais de transport à leurs salariés (vélo, co-voiturage, transports publics hors abonnement, service d’autopartage, scooter électrique en location, trottinette…).
💡 Bon à savoir : Le forfait mobilité durable est exonéré d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales jusqu’à 800 € par an, par salarié.
Au-delà de l’aspect écologique des mobilités douces, celles-ci contribuent également à la pratique sportive de vos équipes, ce qui améliore leur bien-être et leur santé.
La limitation des déplacements des collaborateurs est également une piste pour réduire l’impact écologique de l’entreprise. Cela passe le fait de supprimer les déplacements non indispensables, en privilégiant les visioconférences. Favoriser le télétravail peut également être une stratégie pour réduire les trajets des salariés et la pollution atmosphérique.
Conseil pratique : décarbonez les déplacements de vos collaborateurs
Des solutions existent mettant la transparence, la responsabilité et la durabilité au cœur des voyages d’affaires. Fairjungle rend les voyages plus efficaces, plus respectueux de l’environnement et plus économiques pour les entreprises. En intégrant les dernières technologies, Fairjungle offre à leurs clients un suivi en temps réel des émissions carbone et propose les itinéraires les moins gourmands en carbone pour chaque déplacement des collaborateurs.
4. Favoriser le bien être des équipes
Le bien-être et la qualité de vie au travail fait partie des enjeux essentiels de la RSE. Des salariés qui se sentent bien seront plus performants. Ainsi, il est aujourd’hui primordial de prendre soin de ses salariés, en aménageant des espaces de travail ergonomiques, en favorisant un bon équilibre vie professionnelle et personnelle (flexibilité des horaires, possibilité de télétravail, soutien à la parentalité…)
Par ailleurs, la pratique du sport est une véritable source de bien être pour les collaborateurs et favorise donc la qualité de vie au travail. Pour promouvoir le sport en entreprise, de nombreuses options sont possibles : organisation de séances avec un coach lors de la pause déjeuner, partenariat avec une salle de sport, participation à des événements sportifs en équipe…
5. Soutenir des associations caritatives
Il est également possible de contribuer au bien-être de l’humanité ou à la protection de l’environnement, en soutenant des associations à travers des dons. Pour cela, il existe des plateformes dédiées comme Captain Cause, testée et approuvée par Fortify. Via une plateforme digitale, nous avons offerts des bons cadeaux (« difts ») à nos collaborateurs et à nos clients. Ils ont pu les distribuer à la cause leur choix, parmi une sélection de projets associatifs.
Le mécénat de compétences ou le pro bono peuvent également être une piste à explorer. Dans le cadre du mécénat de compétences, les collaborateurs peuvent sur la base du volontariat s’impliquer et donner du temps pour des associations, sans lien particulier avec son métier. Dans le cadre du pro-bono, le collaborateur apporte son expertise professionnelle à une association.
Certaines entreprises offrent également à leurs collaborateurs des congés pour bénévolat, leur permettant de consacrer du temps à des causes qui leur tiennent à cœur. Une initiative très appréciée par les salariés souhaitant s’investir dans l’associatif.
Enfin, pour soutenir les associations, pensez également à l’arrondi sur salaires avec des plateformes comme Micro-Don. Le principe : proposer aux salariés qui le souhaitent de soutenir l’association de leur choix en réalisant chaque mois un don sur leur net à payer. De son côté, l’employeur peut doubler le montant. 100% du don sur salaire est reversé à l’association.
La RSE en bref :
Au-delà de ces 5 actions, il existe un grand nombre d’initiatives RSE que vous pouvez mettre en place : travailler sur la parité hommes-femmes, réaliser votre bilan carbone, agir sur l’emploi local, favoriser la seconde main… Chaque entreprise peut, à son niveau, contribuer au bien être de la société.
En impliquant vos salariés dans votre démarche RSE, il y a fort à parier que ceux-ci se sentiront plus engagés dans votre entreprise, et leur sentiment d’appartenance en sera ainsi accru.
