Alors que les vagues de chaleur deviennent plus fréquentes et intenses, la réglementation évolue. Le décret du 27 mai 2025 marque un tournant : le risque chaleur est désormais reconnu comme un risque professionnel à part entière. À ce titre, il doit obligatoirement figurer dans le DUERP.
Qui est concerné ? Quelles sont les obligations concrètes pour l’employeur ? Comment intégrer efficacement ce risque dans le DUERP ?
On vous propose une synthèse claire et une check-list opérationnelle pour mettre votre document à jour en toute conformité.
Fortes chaleurs : ce que dit la réglementation en 2025
A compter du 1er juillet 2025, la loi a renforcé les obligations des employeurs pour lutter contre la canicule. Parmi ces mesures :
- Mettre à disposition de l’eau potable et fraîche en quantité suffisante
- Assurer le renouvellement de l’air dans les locaux
- Fournir des moyens de rafraîchissement (ventilateurs, brumisateurs, climatisation…)
- Former les équipes à reconnaître les signes d’alerte
- Intégrer le risque chaleur dans le DUERP
📌 En cas de manquement, l’employeur engage sa responsabilité administrative, civile et/ou pénale, notamment en cas d’accident ou de malaise.
Qui est concerné ?
Tous les secteurs d’activité sont concernés par ces obligations, mais certains sont plus exposés. C’est le cas du secteur du BTP qui doit mettre en place des mesures complémentaires pour protéger ses salariés (exemple : mise à disposition de trois litres d’eau par jour, réorganisation du travail, espaces de repos adaptés ou zones d’ombre sécurisées…)
Par ailleurs, certains salariés doivent faire l’objet d’une attention particulière en raison de leur vulnérabilité : personnes âgées, femmes enceintes, salariés atteints de pathologies chroniques, etc.
Petit rappel : c’est quoi le DUERP ?
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un document obligatoire instauré par le décret du 5 novembre 2001. Son objectif : recenser, évaluer et prévenir les risques professionnels auxquels les salariés sont exposés.
Il contient :
- Un inventaire des risques identifiés par unité de travail
- Leur évaluation (gravité x fréquence)
- Un plan d’action de prévention
- Les modalités de suivi et de mise à jour
Pourquoi et quand le mettre à jour ?
Le DUERP doit être mis à jour :
- Au moins une fois par an
- Après tout changement significatif dans l’organisation du travail
- Après un accident grave
- Lorsqu’un nouveau risque apparaît ou se renforce
➡️ Le risque chaleur entre pleinement dans ce cadre. L’administration exige désormais qu’il soit clairement identifié, évalué et assorti de mesures spécifiques dans le DUERP.
Check-list : intégrer le risque chaleur dans le DUERP
Jusqu’à présent, la chaleur était souvent abordée de manière secondaire dans le DUERP. Le décret rend son traitement obligatoire, avec une évaluation spécifique des postes les plus exposés.
Pour vous aider dans la mise à jour de votre DUERP, Fortify met à votre disposition une check-list pratique. Objectif : protéger efficacement vos collaborateurs et garantir la conformité de votre entreprise.
En conclusion
Le changement climatique transforme durablement les conditions de travail. La chaleur n’est plus un phénomène exceptionnel ou saisonnier : elle devient un risque professionnel permanent, qui doit être anticipé, encadré et intégré dans la stratégie de prévention de l’entreprise.
Face à ces évolutions, l’enjeu est triple :
- Protéger la santé des salariés, prévenir les malaises, les accidents et les situations critiques
- Respecter vos obligations légales pour éviter sanctions, mises en demeure ou engagement de responsabilité
- Adapter votre organisation pour maintenir la continuité d’activité en période de fortes chaleurs
Le DUERP est votre outil central pour structurer cette démarche : il permet d’identifier les postes à risque, d’évaluer l’exposition, de planifier les mesures adaptées… et de démontrer, en cas de contrôle, que l’entreprise prend les bonnes décisions au bon moment.
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