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Le dossier du personnel est un ensemble de documents et d'informations concernant chaque employé, regroupés dans un fichier unique, souvent numérique. Il comprend des données personnelles (identité, coordonnées, état civil), des informations contractuelles (contrat de travail, avenants), des éléments de gestion administrative (bulletins de paie, justificatifs d'absence), et des documents relatifs à la carrière de l'employé (formations, évaluations, promotions). Le dossier du personnel est essentiel pour

La DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche) est une formalité administrative obligatoire en France pour toute entreprise qui recrute un salarié. Elle doit être effectuée auprès de l'URSSAF ou de la MSA (Mutualité Sociale Agricole) avant la prise de fonction du salarié, ou au plus tard le jour même de l'embauche. La DPAE regroupe plusieurs démarches, telles que : L'immatriculation du salarié à la sécurité sociale L'affiliation

Le droit à la déconnexion est le droit pour les salariés de ne pas être sollicités par leur employeur en dehors de leurs heures de travail, par le biais de courriels, de messages ou d'appels professionnels. Ce droit vise à garantir le respect du temps de repos et à prévenir le surmenage et le burn-out. Il est inscrit dans le Code du travail en France depuis

Le droit de retrait permet à un salarié de cesser son activité professionnelle lorsqu'il estime qu'une situation de travail présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, ou lorsqu'il constate un défaut dans les systèmes de protection. Ce droit est inscrit dans le Code du travail et peut être exercé sans formalité préalable ni sanction. Le salarié doit informer son employeur de

L'externalisation RH (ou outsourcing RH) consiste à confier tout ou partie des fonctions de gestion des ressources humaines à un prestataire externe spécialisé. Cette pratique permet aux entreprises de se concentrer sur leur cœur de métier tout en bénéficiant de l'expertise et des technologies avancées du prestataire. Les services externalisés peuvent inclure la paie, le recrutement, la gestion des formations, l'administration du personnel, et même la