Le mois de mars a apporté avec lui un souffle de renouveau, non seulement avec l’arrivée du printemps, mais aussi dans le domaine des ressources humaines ! Dans cette édition, nous revenons sur les principales évolutions en matière de paie et de réglementation sociale pour vous aider à anticiper les changements et à rester en conformité.
Évolutions sociales : ce qu’il faut savoir
Le paysage social continue d’évoluer avec plusieurs mises à jour clés :
- Passeport prévention : de nouvelles précisions sur l’obligation pour les employeurs de renseigner les formations suivies par leurs salariés.
- Documents de santé au travail : simplification et harmonisation des documents à fournir en entreprise.
- Apprentissage : ajustements réglementaires pour mieux encadrer l’alternance.
- Mesures sociales de la LFSS 2025 : analyse des dispositions prévues dans la Loi de Financement de la Sécurité Sociale.
- Égalité hommes-femmes : décryptage des résultats de l’Index d’égalité professionnelle récemment publié.
Paie : les échéances et nouveautés à ne pas manquer
Ce mois-ci, plusieurs rappels et ajustements sont à noter concernant la paie :
- DOETH (Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés) : attention aux délais pour rester en conformité.
- Taxe d’apprentissage et C2P : points clés sur ces contributions et modalités de paiement.
- Cotisations et taxe sur les salaires 2025 : décryptage des évolutions à prévoir.
- Avantages en nature liés aux véhicules : mise à jour des règles de valorisation.
Restez informés et anticipez ces changements pour une gestion RH optimisée.
Bonne lecture et à très bientôt pour de nouvelles actualités !
