Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation restent des leviers essentiels pour l’insertion des jeunes dans le monde du travail. En 2025, des changements importants impactent la rémunération des alternants, notamment une évolution des exonérations sociales, ayant un impact direct sur leur salaire net.
Diane Koffi, experte paie chez Fortify Advise, fait le point sur ces changements et leur impact sur les employeurs et les apprentis.
La rémunération des apprentis en 2025
Le salaire des apprentis est calculé en fonction du SMIC en vigueur, ajusté selon l’âge de l’alternant et le nombre d’années de formation.
Voici les tranches de rémunération applicables en 2025 :
| Année / Âge | 16-17 ans | 18-20 ans | 21-25 ans | +26 ans |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année | 27% du SMIC | 43% du SMIC | 53% du SMIC* | 100% du SMIC* |
| 2ème année | 39% du SMIC | 51% du SMIC | 61% du SMIC* | 100% du SMIC* |
| 3ème année | 55% du SMIC | 67% du SMIC | 78% du SMIC* | 100% du SMIC* |
(*Salaire le plus élevé entre le SMIC et le minimum conventionnel (SMC))
Exemple concret de rémunération
Prenons l’exemple d’un apprenti de 18 ans en première année d’apprentissage en 2025, avec un SMIC brut de 1 801,84 € en 2025. Il percevra un salaire brut de :
-
1 801,84 € X 43% = 774,77 € brut par mois.
Chaque année, la rémunération évolue selon l’âge de l’apprenti, par exemple, en deuxième année, il passera à 51% du SMIC, soit un salaire de 918,94 € brut.
Bon à savoir
La rémunération de l’apprenti sera réévaluée dès le mois suivant son anniversaire. Exemple : un apprenti né le 18 juin 2006, en 2ème année, recevra :
En juin : 39% du SMIC
En juillet : 51% du SMIC
Ce mécanisme assure une gestion simplifiée des salaires pour les employeurs tout en garantissant un salaire juste pour les alternants.
Réformes sociales sur les contrats d’apprentissage en 2025
Un plafond d’exonération revu à la baisse
Avant le 1er mars, les apprentis étaient exonérés de cotisations salariales dans la limite de 79 % du Smic, ce qui leur permettait de toucher un salaire net quasiment équivalent au brut (en dessous d’environ 1 405 € brut/mois).
À partir du 1er mars 2025, ce plafond passera à 50 % du Smic, soit environ 900 € brut. Au-delà de ce seuil, les apprentis seront soumis à des prélèvements sociaux (CSG et CRDS), ce qui entraînera une baisse de leur rémunération nette. Les employeurs ne sont cependant pas tenus de compenser cette perte.
Cotisations salariales et CSG/CRDS
| Contrat conclus jusqu’au le 28 février 2025 | Contrat conclus à partir du 1er Mars 2025 |
| Exonération de cotisation jusqu’à 79% du SMIC. | Exonération de cotisation jusqu’à 50% du SMIC. |
Qui est concerné ?
- Ce changement s’appliquera uniquement aux contrats d’apprentissage signés à partir du 1er mars 2025. Les contrats en cours ne seront pas impactés par cette réforme.
- Cette mesure s’applique aux contrats qui sont effectués dans les entreprises de plus de dix salariés.
Une mesure budgétaire
Cette mesure s’inscrit dans l’article 22 de la loi de financement de la Sécurité sociale 2025. Cette réforme vise donc aussi à alléger la charge budgétaire liée à l’apprentissage.
Selon un rapport de l’Inspection générale des finances publié en mars 2024, les exonérations de cotisations pour les apprentis ont coûté 1,5 milliard d’euros à l’État en 2023. Cette réforme vise donc aussi à alléger la charge budgétaire liée à l’apprentissage.
Cette réforme intervient quelques mois après la réduction des aides exceptionnelles à l’apprentissage destinées aux employeurs. Ces mesures défavorables pourraient amener certaines entreprises à réduire leurs offres d’apprentissage.
La rémunération des contrats de professionnalisation en 2025
La rémunération des contrats de professionnalisation est également calculée selon le SMIC ou le minimum conventionnel, et varie selon l’âge et le niveau de qualification de l’alternant.
Voici les grilles de rémunération en vigueur en 2025 pour les contrats de professionnalisation :
| Année / Âge | Moins de 21 ans | 21-25 ans | +26 ans |
|---|---|---|---|
| Diplôme inférieur au bac ou niveau IV | 55% du SMIC* | 70% du SMIC* | 100% du SMIC ou 85% SMC |
| Diplôme supérieur ou égal au Bac | 65% du SMIC* | 80% du SMIC* | 100% du SMIC ou 85% SMC |
(*Salaire le plus élevé entre le SMIC et le minimum conventionnel)
Exemple de rémunération en contrat de professionnalisation
Un étudiant de 18 ans préparant une formation de niveau inférieur au bac percevra :
-
1 801,84 € X 55% = 991,01 € brut par mois.
La rémunération varie selon l’âge et le niveau de qualification de l’alternant, garantissant un salaire adapté aux compétences et à l’expérience.
Conclusion : Des changements clés à anticiper en 2025
Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation connaissent en 2025 des évolutions significatives. Il est essentiel pour les employeurs et les apprentis d’anticiper l’impact de ces réformes sur leur gestion salariale et leur budget.
Ces changements visent à soutenir l’insertion professionnelle des jeunes tout en équilibrant les coûts pour les entreprises. Les employeurs devront être particulièrement vigilants sur les ajustements des cotisations sociales, tandis que les apprentis devront prendre en compte l’impact de la CSG/CRDS sur leur salaire net.
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