Mise à jour le 21/01/2026
De la RGCP à la RGDU, ce qui change pour les employeurs
La réduction générale des cotisations patronales, anciennement appelée réduction Fillon ou parfois « zéro cotisations Urssaf », permet aux employeurs de réduire le montant des cotisations sociales sur les salaires modestes. À compter du 1er janvier 2026, ce dispositif évolue en profondeur.
La Réduction Générale des Cotisations Patronales (RGCP) est remplacée par un nouveau mécanisme : la Réduction Générale Dégressive Unifiée (RGDU). Objectif de la réforme : simplifier, unifier et lisser les dispositifs d’allègement existants, tout en maintenant un soutien au pouvoir d’achat et à l’emploi.
Cadre juridique
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2025 (LFSS 2025) prévoit une refonte complète de la réduction générale des cotisations patronales, avec trois évolutions majeures :
❌ Suppression des réductions spécifiques sur :
- la cotisation patronale d’assurance maladie
- la cotisation patronale d’allocations familiales
🔄 Nouvelle formule de calcul unique, intégrée dans un dispositif unifié (RGDU)
📈 Extension du périmètre d’application aux rémunérations allant jusqu’à 3 fois le Smic brut
Ces mesures sont précisées par le décret n°2025-887 du 4 septembre 2025 et s’appliquent aux périodes d’activité à compter du 1er janvier 2026.
De la RGCP à la RGDU : une nouvelle logique de réduction
À compter de 2026, le coefficient de réduction est calculé selon la formule suivante :
Tmin + (Tdelta × [(1/2) × (3 × Smic annuel brut / rémunération annuelle brute − 1)]^P)
Paramètres de calcul
- Tmin : 0,0200
→ seuil minimal d’exonération (2 %) - Tdelta :
- 0,3773 pour les employeurs redevables de la FNAL à 0,10 %
- 0,3813 pour les employeurs redevables de la FNAL à 0,50 %
- P : 1,75
- Coefficient maximal
La suppression des réductions maladie et allocations familiales entraîne une revalorisation du coefficient maximal, fixé à :
- 0,3973 (FNAL à 0,10 %)
- 0,4013 (FNAL à 0,50 %)
Ces valeurs correspondent à la somme Tmin + Tdelta.
Les principes clés de la réforme RGDU
Un périmètre élargi pour compenser les suppressions
Pour neutraliser la disparition des exonérations ciblées, le champ d’application de la réduction est élargi :
- Avant 2026 : salaires ≤ 1,6 Smic
- À partir de 2026 : salaires ≤ 3 Smic (soit environ 5 405 € bruts par mois)
Une réduction dégressive pour soutenir les bas salaires
La logique de soutien aux bas salaires est maintenue, avec une dégressivité progressive :
- Réduction maximale au niveau du Smic
- Réduction dégressive jusqu’à extinction au niveau de 3 Smic
- Plage de rémunération concernée : de 1 801,80 € à 5 405,40 € bruts / mois
L’objectif est double :
- éviter les effets de seuil
- encourager les revalorisations salariales progressives
Récapitulatif – Réforme de la réduction générale en 2026
| Réduction | Jusqu’en 2025 (RGCP) | À partir du 1er janvier 2026 (RGDU) |
|---|---|---|
| Réduction générale des cotisations patronales | (Taux / 0,6) × [(1,6 × Smic annuel / rémunération annuelle) − 1] | Tmin + (Tdelta × [(1/2) × (3 × Smic annuel / rémunération − 1)]^P) |
| Plafond de rémunération | 1,6 Smic | 3 Smic |
| Réduction sur la cotisation patronale d’assurance maladie | 7 % (plafonnée à 2,25 Smic) | Supprimée |
| Réduction sur la cotisation patronale d’allocations familiales | 3,45 % (plafonnée à 3,3 Smic) | Supprimée |
FAQ – Réduction générale des cotisations patronales 2026
1. Qui est concerné par la RGDU ?
Toutes les entreprises soumises aux cotisations sociales sur les salaires modestes. Elle s’applique aux salaires jusqu’à 3 fois le Smic brut dès 2026.
2. Comment calculer concrètement la réduction pour chaque salarié ?
En appliquant la nouvelle formule RGDU, basée sur la rémunération annuelle brute et plafonnée à 3 Smic.
3. Quelle formalité déclarative effectuer pour en bénéficier ?
La réduction est prise en compte via la déclaration sociale nominative (DSN). Il faut s’assurer que le logiciel de paie est à jour pour appliquer correctement le coefficient.
4. Faut-il modifier les bulletins de paie dès janvier 2026 ?
Oui. Les bulletins doivent refléter le coefficient recalculé pour garantir la conformité avec l’Urssaf et le calcul exact des cotisations.
5. Comment se préparer dès maintenant à la mise en œuvre de cette réforme ?
- S’assurer de la mise à jour de votre logiciel de paie.
- Informer les équipes RH et comptables.
- Vérifier les bulletins et contrats concernés.
- Anticiper l’impact sur la trésorerie et la politique salariale.
Conclusion
La réforme des cotisations patronales 2026 transforme profondément la réduction générale : nouvelle formule, suppression de certaines exonérations et extension aux salaires jusqu’à 3 Smic. Il est essentiel de bien vous préparer et de vous assurer que votre logiciel de paie est bien conforme à cette réforme majeure !
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