En 2026, les entreprises font face à des obligations légales croissantes en matière de reporting social et d’égalité professionnelle. Entre l’Index Égalité Femmes-Hommes, le BDESE et le bilan social, les données RH sont nombreuses et souvent dispersées.
Gérer ces informations manuellement peut vite devenir chronophage et source d’erreurs. Heureusement, des solutions comme Power BI permettent de centraliser, automatiser et visualiser vos indicateurs clés pour un pilotage RH efficace.
Index égalité professionnelle : rappel des obligations en 2026
Depuis 2019, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier leur Index de l’égalité professionnelle H/F. En 2026, cet index reste une obligation légale stricte avec des indicateurs précis :
Comment se calcule l’Index ?
L’Index est noté sur 100 points et comprend 4 à 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise :
- Écarts de rémunération entre femmes et hommes – jusqu’à 40 points
- Écarts d’augmentations individuelles – jusqu’à 20 points
- Écarts de promotions – jusqu’à 15 points
- Retour de congé maternité et augmentation dans l’année – jusqu’à 15 points
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations – jusqu’à 10 points (pour les entreprises de plus de 250 salariés)
Un score inférieur à 75 points oblige l’entreprise à publier un plan d’action correctif sous 3 ans, sous peine de sanctions financières pouvant atteindre 1 % de la masse salariale.
Publication et date limite
- L’Index doit être publié chaque année sur le site internet de l’entreprise, accessible à tous.
- Les entreprises de plus de 250 salariés doivent également transmettre leur index à l’administration via la plateforme officielle dédiée.
- La date limite de publication est généralement fixée au 1er mars 2026, conformément aux obligations légales actuelles.
Les enjeux du reporting social
Le reporting social dépasse l’Index Égalité et permet de piloter efficacement la performance RH tout en respectant les obligations légales. Il inclut le suivi des effectifs, de l’absentéisme, des congés, de la formation, des rémunérations et de la diversité.
Ces obligations se traduisent par différents reportings : l’Index Égalité professionnelle H/F pour mesurer les écarts de rémunération et les promotions, la BDESE pour centraliser les données économiques, sociales et environnementales à destination du CSE, et le bilan social consolidé, obligatoire dès 300 salariés, qui offre une vision complète des indicateurs RH.
Sans outils adaptés, la collecte et la consolidation de ces informations – souvent dispersées entre SIRH, GTA, comptabilité et Excel – sont longues et sujettes à erreurs, rendant l’automatisation et la centralisation indispensables pour un pilotage fiable et efficace.
Comment Power BI simplifie votre reporting RH ?
Avec notre solution Power BI, vous pouvez automatiser vos calculs et centraliser vos données directement depuis votre logiciel de paie My Silae : rémunération, absences, fiches salariés…
Vous obtenez ainsi des reportings fiables et prêts à publier en quelques clics, couvrant notamment :
- Index égalité professionnelle H/F
- BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales)
- Bilan social consolidé (obligatoire dès 300 salariés)
Fini les extractions Excel laborieuses : vos indicateurs sont toujours à jour et directement exploitables.
Une vision 360° de vos données RH et financières
Nos experts Power BI vous accompagnent pour transformer vos données paie, SIRH et GTA en dashboards interactifs et complets :
- Collecte multi-sources : GTA, SIRH, comptabilité, facturation…
- Consolidation et sécurisation : pour garantir des informations fiables et confidentielles
- Partage et publication : dashboards accessibles aux managers et équipes RH
- Analyses croisées : vision 360° de vos indicateurs RH et financiers, toujours à jour
Cette approche vous permet d’avoir une vue complète et consolidée de votre performance sociale, en un seul endroit.
En centralisant et automatisant vos données, vous transformez un processus complexe en un levier stratégique, fiable, sécurisé et efficace.
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