Silae et Edenred France annoncent le lancement de mySilae Lunch, une nouvelle solution conçue pour automatiser la gestion des titres-restaurant à partir des données de paie. Son principe : calculer les droits des salariés depuis la paie, puis automatiser la commande et le chargement des titres.
Alors que la dématérialisation complète des titres-restaurant est annoncée à l’horizon 2027, quels enjeux pour les entreprises ? Dans cet article, nous décryptons les évolutions à venir et l’intérêt de mySilae Lunch pour anticiper cette transition.
Titres-restaurant : vers une dématérialisation complète
Le titre-restaurant est déjà largement dématérialisé côté salarié, notamment grâce aux cartes de paiement et aux applications mobiles.
La prochaine étape concerne désormais la généralisation de ce format. Dans le cadre de la réforme des titres-restaurant, le Gouvernement prévoit une dématérialisation à 100 % à l’horizon 2027, avec une disparition progressive du format papier.
Pour les entreprises qui utilisent encore des titres papier, cette évolution constitue donc une échéance à anticiper.
Mais la dématérialisation ne se résume pas au remplacement du support. Les équipes RH et paie doivent toujours déterminer les droits des salariés, prendre en compte les absences, contrôler les données et transmettre les informations nécessaires à la commande.
Or, ces informations sont déjà disponibles dans la paie.
L’enjeu est donc désormais de ne pas seulement dématérialiser le titre-restaurant, mais aussi de simplifier et automatiser le processus de gestion qui l’accompagne.
mySilae Lunch : quand la paie alimente les titres-restaurant
C’est précisément sur cette logique que repose mySilae Lunch, annoncé récemment par Silae et Edenred France.
La solution vise à connecter les données issues de la paie à la gestion des titres-restaurant. Les informations disponibles dans le bulletin de paie servent de base pour calculer les droits des salariés, puis déclencher la commande et le chargement des titres Ticket Restaurant®.
Silae apporte son environnement de paie et les données nécessaires au calcul des droits, tandis qu’Edenred France apporte son expertise des titres-restaurant et son infrastructure d’émission et de paiement.
L’objectif : éviter les ressaisies et intégrer davantage la gestion des titres-restaurant au cycle de paie.
Comment fonctionne mySilae Lunch ?
Le principe annoncé repose sur trois étapes :
1. Les données de paie servent de base
Les informations disponibles dans la paie permettent de déterminer la situation du salarié et les éléments nécessaires au calcul de ses droits.
2. Les droits sont calculés
Le nombre de titres auxquels le salarié peut prétendre est déterminé à partir de ces données.
3. La commande et le chargement sont automatisés
Les informations peuvent ensuite servir à déclencher la commande et le chargement des titres.
Données de paie → calcul des droits → commande → chargement
L’objectif est de limiter les interventions manuelles et de fluidifier la gestion à chaque cycle de paie.
Quels bénéfices pour l’entreprise ?
Pour les équipes RH et paie, cette connexion entre les données de paie et les titres-restaurant peut permettre de :
- réduire les ressaisies, en réutilisant les données déjà disponibles ;
- limiter les manipulations, grâce à l’automatisation du processus ;
- réduire les risques d’erreur, en évitant les doubles saisies ;
- fluidifier la gestion, en intégrant les titres-restaurant au processus de paie.
L’intérêt est donc d’aller au-delà de la simple dématérialisation du support : le processus lui-même devient plus digitalisé.
Et pour le salarié ?
La digitalisation concerne également l’expérience collaborateur.
Selon les informations communiquées par Silae et Edenred France, mySilae Lunch doit proposer une carte Ticket Restaurant® dématérialisée co-brandée Silae x Edenred, accessible depuis le wallet du salarié.
L’entreprise bénéficie ainsi d’une gestion davantage automatisée, tandis que le salarié dispose d’un parcours entièrement digitalisé.
Vers des processus RH toujours plus connectés
Le lancement de mySilae Lunch illustre une évolution plus large des outils RH : les données doivent pouvoir circuler entre les différents systèmes plutôt que d’être saisies plusieurs fois.
Paie, gestion des temps, congés, avantages salariés ou reporting RH : l’interconnexion des outils permet progressivement d’automatiser davantage de tâches administratives.
La dématérialisation des titres-restaurant en est un exemple concret.
Digitaliser ne consiste donc plus seulement à supprimer le papier. Il s’agit aussi de repenser les processus qui se trouvent derrière et de faire communiquer les outils entre eux.
À retenir
La généralisation du titre-restaurant dématérialisé est annoncée à l’horizon 2027. Pour les entreprises, cette évolution représente une occasion d’anticiper la fin du format papier, mais aussi de revoir leurs processus de gestion.
Avec mySilae Lunch, Silae et Edenred France proposent de connecter directement les données de paie aux titres-restaurant afin de limiter les ressaisies et d’automatiser leur gestion.
La solution étant encore en phase de lancement, ses modalités de disponibilité restent à préciser.
