TRIBUNE de Mirkelam Oflas, Responsable marketing et communication chez InsideJob
Le recrutement représente un défi majeur pour les entreprises, confrontées à la difficulté de trouver le candidat idéal parmi un grand nombre de postulants. La gestion interne des candidatures peut rapidement devenir fastidieuse, et le curriculum vitae (CV) traditionnel ne suffit pas toujours à révéler la personnalité et les compétences communicationnelles des candidats. Cela souligne le besoin d’un processus de recrutement enrichi, plus à même de mettre en lumière les aspects humains et les valeurs des individus.
Le défi du recrutement traditionnel
La candidature vidéo : Une solution d’avenir
Face à ces constats, l’innovation dans les méthodes de recrutement s’impose. La vidéo émerge comme une réponse prometteuse, offrant une perspective plus riche et plus dynamique des candidats. En permettant une présentation plus personnelle, la vidéo aide les recruteurs à faire une sélection plus éclairée, tout en donnant aux candidats l’opportunité de se distinguer par leur motivation et leur originalité.
Pour les entreprises
L’adoption de la vidéo dans les processus de recrutement transforme l’approche traditionnelle. Elle permet une première sélection plus efficiente, réduisant le temps consacré au tri des candidatures. L’engagement des candidats devient visible à travers l’effort fourni pour créer leur vidéo, filtrant naturellement les postulants les plus motivés.
Pour les candidats
Du côté des candidats, la vidéo offre une fenêtre unique pour exprimer leur personnalité au-delà des mots d’un CV. Elle leur permet également de découvrir l’entreprise de manière plus vivante, à travers des présentations qui révèlent l’atmosphère de travail, l’équipe, et la culture d’entreprise, facilitant ainsi l’alignement des attentes des deux parties.
Vers une démocratisation de la vidéo dans le recrutement
Malgré les défis techniques et financiers que représente la création de contenu vidéo, les solutions émergent pour rendre cet outil accessible à toutes les entreprises, notamment en proposant des plateformes associées à des services de tournage. Le développement d’offres abordables et faciles à utiliser marque une étape clé dans la démocratisation de la vidéo comme outil de recrutement et de valorisation de la marque employeur.
En résumé, je suis persuadé que l’intégration de la vidéo dans les processus de recrutement constitue une avancée significative vers une approche plus humaine et plus efficace. En offrant une vision globale et personnelle des candidats et des entreprises, la vidéo s’inscrit comme un levier puissant pour moderniser le recrutement, favorisant des rencontres professionnelles plus authentiques et plus satisfaisantes pour tous.
À propos de InsideJob
Solution lancée en juin 2023, InsideJob a développé une application de recrutement par vidéo, qui permet aux recruteurs de créer des annonces vidéo et aux candidats de se présenter sous forme de vidéo. Avec de premiers retours très encourageants, Inside Job accompagne désormais ses clients sur deux leviers principaux grâce à la vidéo, le recrutement et le développement de la marque employeur, et compte aujourd’hui plus de 2000 utilisateurs candidats sur la plateforme.
