Vous avez décidé de mettre en place un SIRH ou de changer de solution car la vôtre ne vous convient plus ? Face aux nombreux logiciels présents sur le marché, il n’est pas toujours évident de faire le bon choix… Avant toute chose, il convient d’analyser plusieurs critères pour vous diriger vers la solution la plus adéquate. Dans le cadre du mois de l’optimisation RH, Fortify vous
Dans un marché du travail de plus en plus concurrentiel, où les talents sont devenus la pierre angulaire de la réussite des entreprises, il est primordial de mettre l’accent sur la Qualité de Vie au Travail (QVT) et le bien être des collaborateurs. Au fil du temps, la QVT a évolué pour devenir officiellement la QVCT en 2022. Dans cet article, nous vous expliquons plus en
Le suivi des temps de travail est essentiel pour optimiser au mieux les ressources de la société mais également pour répondre aux obligations légales de traçabilité du suivi des temps de travail. Vous envisagez la mise en place d’une solution de GTA dans votre entreprise ? Aujourd’hui de nombreux logiciels existent sur le marché, il n’est donc pas toujours évident de faire un choix. Dans cet article,
Vos données RH sont une source d’informations précieuses. Il est essentiel de se doter d’outils SIRH performants afin de consolider vos données et de produire des tableaux de bord RH en quelques clics seulement. Ceux-ci permettront aux services RH d’effectuer plus facilement l’analyse de nombreux éléments tels que la masse salariale, le pilotage des effectifs, le suivi de l’absentéisme, la gestion des rémunérations etc… En quoi
Chaque fin de mois, beaucoup de français ont du mal à décrypter leur fameuse fiche paie. Pourtant, elle contient de nombreuses informations utiles pour les salariés. Dans cet épisode du Talk RH, nous accueillons un expert de la paie, Romain Belfiore qui va vous aider à décrypter, comprendre et déchiffrer le bulletin de paie. Qu'est ce que le Talk RH : le podcast des services RH
Les visites médicales font partie des obligations légales des employeurs. Il en existe plusieurs types que les employeurs doivent absolument connaitre. Dans cet article, nous vous proposons un tour d’horizon des cinq visites médicales obligatoires en entreprise.
L’organisation d’entretiens professionnels fait partie des obligations légales des entreprises. Il n’est pas toujours évident pour les services RH de s’y retrouver parmi les nombreux entretiens qui rythment la carrière des salariés. Certains entretiens sont en effet obligatoires et prévus dans le code du travail, et d’autres sont facultatifs. Dans cet article, Fortify fait le point sur les différents types d’entretiens, leurs objectifs et les éventuelles
Les erreurs sur la paie sont malheureusement fréquentes. En effet, Selon un sondage Ifop de 2015, un salarié français sur trois a déjà constaté une erreur sur sa fiche de paie. En plus des risques juridiques encourus, un manque de rigueur sur la gestion de la paie peut être préjudiciable pour votre marque employeur. Disparités de rémunération, erreurs liées à l’application de la convention collective, DSN
Toutes les entreprises sont soumises à des obligations légales et conventionnelles liées au personnel. La conformité RH fait d’ailleurs partie des principales préoccupations des services RH. Aujourd’hui, 39 % des RH déclarent que le suivi et la mise en place des évolutions réglementaires est une des principales difficultés au quotidien (Editions Tissot). Dans cet article, nous abordons les principaux enjeux de la conformité RH, ainsi que
