Le Onboarding est la phase d’intégration du collaborateur au sein de l’entreprise. Elle démarre dès la signature du contrat jusqu’à la fin de la période d’essai. Ce processus est capital et son impact souvent sous-évalué ! En effet, 4 % des nouvelles recrues quittent leur poste après une première journée qui n’est pas à la hauteur[1]. À l’inverse, un onboarding bien mené participe à une meilleure rétention
La gestion des arrêts maladie et de la subrogation est une tâche particulièrement complexe et chronophage. Pourtant le manque à gagner lié au recouvrement des IJSS peut être relativement conséquent ! Cela peut représenter jusqu’à 450 000 euros par an, pour une entreprise de 1 000 salariés (source : daf-mag.fr). Quelles sont les causes fréquentes du non recouvrement des IJSS ? Quels sont les enjeux du recouvrement des IJSS ?
Selon un sondage Ifop de 2015, un salarié français sur trois a déjà constaté une erreur sur sa fiche de paie. Ces erreurs peuvent porter fortement préjudice à l’entreprise. En effet, en plus des risques juridiques encourus, un manque de rigueur sur la gestion de la paie peut nuire à l’image de l’entreprise. Quelles sont les erreurs les plus fréquentes sur les bulletins de paie et
Le suivi des temps de travail est une tâche particulièrement chronophage pour les services RH. Elle est pourtant essentielle pour optimiser au mieux les ressources de la société mais également pour répondre aux obligations légales de traçabilité du suivi des temps de travail. La crise sanitaire et le développement du télétravail dans les entreprises renforcent d'autant plus la nécessité de suivre les temps de travail de
Si les entreprises françaises étaient jusqu’alors timides sur la mise en place du télétravail, la crise du coronavirus a donné un coup d’accélérateur au travail à distance. En effet, selon les chiffres de la Dares, en 2017, seulement 3 % des salariés pratiquaient le travail à la maison au moins une fois par semaine. Aujourd’hui, près de 40 % des actifs souhaitent télétravailler, selon un sondage
La gestion de la paie est une fonction complexe et chronophage qui demande des ressources importantes en interne. Ceci pousse de nombreuses entreprises à recourir à un prestataire extérieur pour gérer la paie. C’est ce qu’on appelle l’externalisation de la paie. Quels sont les principaux avantages de l’externalisation de la paie ? En quoi consiste t-elle ? Comment choisir son prestataire ? Fortify vous donne les réponses.
Depuis le 25 mai 2018, le RGPD a été mis en place dans toute l’Europe. Ce nouveau règlement a fortement impacté les services RH. En avril 2020, la CNIL a adopté le référentiel relatif aux traitements de données personnelles mis en œuvre aux fins de gestion des ressources humaines. Pour vous aider à savoir si vous êtes en conformité après deux ans de mise en pratique,
De plus en plus d’entreprises optent pour le coffre-fort numérique afin de diffuser les bulletins de paye à leurs collaborateurs, de façon dématérialisée. Les avantages de ce dispositif sont nombreux, tant pour le salarié que pour les services RH. En quoi consiste un coffre-fort numérique ? Quelles sont les règles imposées en matière de bulletin de paie dématérialisé ? Quels sont les atouts du coffre-fort numérique
Actuellement, les services RH font de plus en plus appel à la mobilité interne afin de favoriser le développement des talents en interne. Les entreprises ont progressivement pris conscience de l’importance de cette pratique, qui s’avère être un levier de croissance et de fidélisation des collaborateurs efficace. D’ailleurs, selon l’étude « L’avenir du recrutement » menée par Linkedin en 2020, l’utilisation de la mobilité interne a connu une
