Le monde du recrutement s’est métamorphosé ces dernières années. Le digital s’est imposé dans l’entreprise, et par la même occasion au sein des recrutements. Nous avons ainsi assisté au développement et à la démocratisation de nombreuses innovations telles que les ATS, le recrutement programmatique, l’Inbound Recruiting, ou encore les tests de recrutement prédictifs. La technologie et le marketing viennent ainsi en renfort de la recherche du
Ce mois-ci, nous vous proposons un épisode sur le thème de la marque employeur que nous allons aborder sous l’angle de l’innovation. Dans cet épisode, Manon Vial, chargée de recrutement, et Clémence Guigal, consultante RH, nous donnent leur regard d’expertes sur le sujet. Alors, la marque employeur est-elle un simple levier marketing ? En 2022, comment booster sa marque employeur et se démarquer de la concurrence
Depuis le 1er septembre 2021, le gouvernement n’impose plus de nombre de jours de télétravail obligatoires au sein des entreprises privées. La crise sanitaire a cependant changé les mentalités vis-à-vis du télétravail et les attentes des salariés. Aujourd’hui, près de 40 % des actifs souhaitent télétravailler, selon un sondage Opinionway. Afin de satisfaire cette demande, un grand nombre de dirigeants souhaitent aujourd’hui instaurer le télétravail de
Aujourd’hui, pour attirer, intégrer et fidéliser les talents, il est indispensable pour les entreprises de valoriser leur marque employeur en s’appuyant sur différents leviers. Mais que se cache t’il derrière ce concept de « marque employeur » ? Comment développer et valoriser sa marque employeur et en faire un véritable levier de performance RH ? Découvrez nos cinq conseils clé.
