Le mois de mai est arrivé et avec lui son cortège de jours fériés. Pour les gestionnaires de paie, la gestion des jours de paie n’est pas toujours simple ! C’est l’occasion de faire le point sur les règles de rémunération et de gestion liées aux jours fériés. Un salarié peut-il refuser de travailler un jour férié ? S’il travaille un jour férié, comment est-il rémunéré
Depuis le 2 juin 2020, la cour d’appel de Paris a reconnu et adopté la notion de « bore out » en tant que motif, pour caractériser un harcèlement moral dans le cadre professionnel. Décryptage par une avocate spécialisée en droit du travail. Définition bore out Le bore out est un concept nouveau dans le droit du travail qui désigne un syndrome d’épuisement professionnel par l’ennui.
De nouvelles mesures vont entrer en vigueur concernant l’égalité salariale. Fortify fait le point sur la situation actuelle sur l’égalité entre les hommes et les femmes et analyse les impacts de cette nouvelle réforme.
La loi El Khomri du 8 août 2016 a modifié la procédure de licenciement pour inaptitude, en particulier en ce qui concerne l'obligation de reclassement de l'employeur. Avant le 1er janvier 2017, il fallait faire une distinction entre la procédure de licenciement pour inaptitude d'origine professionnelle et non professionnelle. Désormais, ces deux procédures sont presque identiques. Fortify vous explique tout ce qu'il faut savoir sur
Depuis le 1er janvier 2019, le prélèvement à la source a fait son apparition, ce qui impacte fortement les salariés mais également les gestionnaires de paie qui doivent s’adapter à de nombreux changements ! Fortify vous explique tout ce qu’il faut savoir sur le prélèvement à la source.
