L’arrivée d’un enfant est un événement heureux pour un salarié, mais aussi une transition importante pour l’entreprise. En 2025, le congé parental d’éducation reste un dispositif essentiel pour concilier vie professionnelle et vie familiale. Côté RH, il représente un véritable défi de gestion et d’organisation.
Dans cet article, nous faisons le point sur les règles actuelles, les enjeux humains et les outils à disposition pour optimiser la gestion de cette période grâce à un logiciel SIRH.
Qu’est-ce que le congé parental d’éducation ?
Le congé parental d’éducation permet à un salarié, qu’il soit père ou mère, de suspendre ou de réduire temporairement son activité pour s’occuper de son enfant. Il peut être demandé à la suite du congé maternité, paternité ou d’adoption, et peut durer jusqu’aux trois ans de l’enfant.
Ce congé est accessible aux salariés ayant au moins un an d’ancienneté au moment de l’arrivée de l’enfant. Pendant cette période, le contrat de travail est suspendu, mais certains droits, comme l’ancienneté, sont conservés.
Le congé parental peut être pris :
- à temps plein (interruption totale d’activité) ;
- à temps partiel, permettant une reprise progressive du travail.
Les évolutions du Congé Parental d’éducation
Un projet de réforme « congé de naissance » annoncé… puis suspendu
En 2024, Emmanuel Macron annonçait une projet de réforme du « congé de naissance ». Ce nouveau congé, plus court mais mieux rémunéré, devait remplacer le congé parental. Prévu pour 2025, il proposait une indemnité équivalente à 50 % du salaire, plafonnée à 1 900 € par mois, pour 3 mois par parent.
Ce projet devait entrer en vigueur en 2025. Toutefois, cette réforme a été suspendue suite de la dissolution de l’Assemblée nationale et du changement de gouvernement. Le gouvernement envisage désormais un « congé d’accueil de l’enfant », qui viendrait compléter les congés existants et mieux accompagner les familles pendant les premiers mois de l’enfant.
Durée, renouvellement et partage du congé en 2025
En 2025, les règles du congé parental restent relativement stables et offrent une certaine flexibilité.
- Durée : 1 an maximum, renouvelable deux fois (dans la limite des 3 ans de l’enfant).
- Flexibilité : il peut être fractionné ou pris en continu.
- Temps partiel : le salarié peut choisir de travailler à temps réduit.
L’un des enjeux actuels concerne le partage du congé entre les parents. Pour inciter les deux parents à le prendre, la PreParE (Prestation partagée d’éducation de l’enfant) est conditionnée à cette répartition :
- Si un seul parent prend le congé, l’aide est versée pendant 6 mois.
- Si les deux parents le prennent, elle est versée jusqu’à 12 mois (6 mois chacun).
Indemnisation : ce que prévoit la CAF en 2025
Le congé parental n’est pas rémunéré par l’employeur. Toutefois, les parents peuvent bénéficier de la PreParE (Prestation partagée d’éducation de l’enfant), versée par la CAF.
Montant 2025 :
Le montant du 1er avril 2025 au 31 mars 2026 dépend de la réduction du temps de travail de votre salarié :
- 456,05 € par mois en cas d’arrêt total d’activité ;
- 294,81 € par mois pour une activité égale ou inférieure à 50%,
- 170,07 € par mois pour une activité supérieure à 50% et pouvant aller jusqu’à 80 % inclus.
Durée d’indemnisation :
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Pour un premier enfant : la PreParE est versée pendant 6 mois maximum par parent.
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À partir du deuxième enfant : chacun des parents peut bénéficier de l’aide pendant 24 mois maximum dans la limite du 3ème anniversaire du plus jeune enfant.
Conditions d’éligibilité :
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Avoir au moins 8 trimestres de cotisations vieillesse dans les 2 ou 5 ans précédant la demande, selon la situation professionnelle.
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Être en congé parental à temps plein ou partiel.
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Résider en France de manière stable.
Quelles sont les démarches à effectuer pour bénéficier du congé parental ?
Le salarié doit adresser une demande écrite à son employeur, par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge.
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Délai de prévenance :
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1 mois avant si le congé débute immédiatement après un congé maternité/paternité/adoption.
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2 mois avant dans les autres cas.
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La lettre doit préciser la date de début du congé, la durée souhaitée et éventuellement, s’il s’agit d’un congé total ou d’un temps partiel.
- Renouvellement ou fin de congé
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Le congé parental peut être pris en plusieurs fois et renouvelé jusqu’aux 3 ans de l’enfant.
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Le salarié doit prévenir l’employeur au moins 1 mois avant la date de reprise.
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Retour au travail après un congé parental : comment faciliter la réintégration des parents ?
Le retour d’un salarié après un congé parental est souvent un moment sensible, et mérite d’être préparé. La loi française stipule qu’il doit retrouver un emploi similaire ou équivalent à celui qu’il occupait avant son départ, avec un niveau de rémunération au moins égal.
De plus, il est impératif de prévoir un entretien de reprise pour faire le point sur les attentes du salarié et les évolutions de l’entreprise ;
Mais au-delà de l’obligation légale, il y a un véritable enjeu humain. Reprendre le travail après une longue période d’absence peut générer du stress, une perte de repères ou une impression de déconnexion. C’est pourquoi il est conseillé de prévoir :
- Une mise à jour des outils et informations internes ;
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Un accompagnement managérial progressif pour favoriser la réintégration.
Des dispositifs de soutien à la parentalité pour un retour serein
Pour soutenir les salariés parents dans leur retour au travail, certaines entreprises mettent en place des dispositifs spécifiques, visant à améliorer la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle :
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Crèches d’entreprise : Proposer un accès facilité à une crèche d’entreprise permet de réduire le stress des parents qui doivent gérer à la fois leur emploi du temps professionnel et les contraintes familiales.
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Horaires flexibles : La mise en place de plages horaires flexibles ou de travail à distance permet aux parents de mieux organiser leur journée de travail en fonction de leurs obligations familiales.
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Congés supplémentaires pour les parents : Certaines entreprises offrent des congés supplémentaires ou des jours de repos pour les parents, afin de leur permettre de s’adapter à leur nouvelle organisation familiale.
Ces dispositifs, qui vont au-delà des exigences légales, sont des leviers efficaces pour améliorer le bien-être des salariés parents et renforcer leur engagement au sein de l’entreprise.
L’intérêt d’un logiciel SIRH pour gérer les congés parentaux
Pour les services RH, la gestion d’un congé parental ne se limite pas à une simple validation administrative. Elle implique un suivi précis pour assurer la continuité du contrat de travail, le maintien des droits du salarié et surtout, la garantie d’un versement des salaires sans erreur ni retard.
Un logiciel de gestion des congés intégré à un SIRH complet devient alors un véritable allié pour :
- Sécuriser les processus : anticipation des absences, ajustement des bulletins de paie, conformité réglementaire.
- Automatiser les tâches chronophages : suivi des demandes, génération des avenants, gestion des temps partiels.
- Fluidifier la communication : interaction simplifiée entre les RH, les managers et les collaborateurs, avec des notifications claires sur chaque étape du congé.
FAQ sur le congé parental en 2025
1. Qui peut bénéficier du congé parental ?
Tout salarié ayant au moins un an d’ancienneté à la naissance de l’enfant.
2. Quelle est la durée maximale du congé parental ?
Jusqu’aux trois ans de l’enfant, avec un renouvellement annuel possible. En cas de naissance multiples, il peut être renouvelé en fonction du nombre d’enfants.
3. Peut-on travailler pendant un congé parental ?
Oui, en optant pour un congé parental à temps partiel.
4. L’employeur doit-il donner son accord pour la prise du congé parental ?
Le congé parental est un droit, quel que soit l’effectif de l’entreprise. L’employeur ne peut donc pas le refuser. Si le salarié demande un congé parental à temps partiel, l’employeur peut refuser la répartition du temps de travail demandée, mais pas le congé lui-même.
4. Comment est indemnisé le congé parental ?
Le congé parental est indemnisé par la Prestation Partagée d’Éducation de l’Enfant (PreParE), versée par la CAF ou la MSA. Son montant varie selon l’activité du parent et sa durée dépend du nombre d’enfants à charge
5. Quelles sont les obligations de l’employeur à la reprise ?
L’employeur doit réintégrer le salarié dans un poste similaire avec un salaire équivalent.
6. Le congé parental peut-il être pris plusieurs mois après la naissance de l’enfant ?
Oui, le congé parental peut être pris plusieurs mois ou même plusieurs années après la naissance de l’enfant, sous certaines conditions. En France, le congé parental d’éducation peut être demandé par un salarié jusqu’aux trois ans de l’enfant.
7. Est-il possible de mettre un terme à un congé parental ?
Le salarié peut demander à interrompre le congé parental avant la date prévue. Pour ce faire, il lui suffit d’informer l’employeur de cette volonté par lettre recommandée avec accusé de réception au moins un mois avant la date de reprise d’activité souhaitée.
Conclusion :
En 2025, le congé parental s’inscrit dans une réflexion plus large sur l’équilibre vie pro/vie perso. Avec un logiciel SIRH performant, les entreprises peuvent assurer une gestion fluide et humaine, tout en respectant la réglementation.
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