Juillet 2023 : les actualités paie et sociales à ne pas manquer Vous êtes bientôt sur la route des vacances ? Avant le grand départ, faîtes le plein d'actualités en parcourant le Récap'RH du mois de juillet 2023 ! Au programme du Récap'RH, on fait le point sur : les nouvelles lois adoptées le nouvel accord sur le télétravail transfrontalier les dispositifs mis en place suite
La gestion de la paie est une tâche complexe et chronophage pour les responsables des PME, des ETI et des grandes entreprises. Entre les calculs des salaires, les déclarations sociales et fiscales, ainsi que les nombreuses réglementations à respecter, il est essentiel de disposer d'un outil performant pour simplifier et automatiser ces processus. C'est là qu'intervient le logiciel de paie SILAE. Qu'est-ce que le logiciel SILAE ?
Le reporting RH est devenu un élément essentiel de la gestion des ressources humaines dans les entreprises d’aujourd’hui. Il permet de collecter, analyser et présenter les données liées aux effectifs, à la performance, à la rémunération et à d’autres domaines clés. Le reporting RH joue un rôle crucial dans la prise de décisions stratégiques et dans l’amélioration des performances organisationnelles. Pour optimiser ces processus, il est essentiel de s’appuyer sur
Juin 2023 : les actualités paie et sociales à ne pas manquer Chers lecteurs, Nous voici déjà en juin, et il est temps de faire le point sur les dernières actualités RH ! Dans ce numéro, nous revenons sur les points forts de l'actualité sociale de ce mois, avec un focus sur la loi Plein Emploi et la Réforme des retraites. Côté paie, nous récapitulons les
Dans cet épisode, nous allons parler des nouvelles tendances en matière de flexibilité professionnelle. Congés illimités, semaine de 4 jours, télétravail, horaires flexibles… Autant de concepts qui suscitent à la fois fascination et questionnement. Nous avons le plaisir d’accueillir un expert en ressources humaines et marque employeur, Cyrille Hasdenteufel qui nous partage son avis sur ces nouvelles approches de flexibilité. Alors la semaine de 4 jours
A l’ère du numérique, les salariés sont en quête de solutions digitales pour améliorer leur quotidien. Dans cet épisode, nous allons voir comment les outils digitaux ont un impact positif sur la productivité, la satisfaction et l’épanouissement des équipes.
Dans un monde professionnel en perpétuelle évolution, il est essentiel pour les entreprises de s'adapter en instaurant une politique de flexibilité au travail. La flexibilité est bien plus qu'un simple avantage : elle devient une nécessité pour attirer et retenir les meilleurs talents, favoriser l'engagement des employés et stimuler la productivité. Dans cet article, nous allons explorer les différentes formes de flexibilité au travail et fournir
Au cours des dernières années, la flexibilité au travail est devenue un concept essentiel, répondant aux attentes croissantes des collaborateurs et à l’évolution du monde professionnel. En offrant des options flexibles, les entreprises peuvent améliorer la satisfaction des employés et favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Dans cet article, nous allons définir la flexibilité, présenter ses avantages et inconvénients et explorer les différentes
Le secteur de la métallurgie, actuellement en pleine mutation, doit repenser ses systèmes de gestion et de gouvernance. Le 1er janvier 2024, une nouvelle convention collective unique remplacera les 76 conventions territoriales existantes, affectant 42 000 entreprises et plus d’1,6 millions de salariés en France. Quels sont ces changements et comment les services de paie et de ressources humaines peuvent-ils s’y préparer ? Dans cet article,
