Selon une étude Markess, le marché français des SIRH a connu une progression de 3,4 milliards d’euros en 2021 ! Cette forte dynamique s’explique par l’accélération de la digitalisation des entreprises, et notamment des services RH. Le Covid-19 et la généralisation du télétravail ont en effet fortement incité les entreprises de toutes tailles à investir dans des solutions digitales. Dans cet article, Fortify vous explique tout ce
Ce mois-ci, nous vous proposons un épisode spécial sur la Génération Z ! En quête d’authenticité et ultra connectée, elle est réputée très exigeante. Alors comment attirer et fidéliser les jeunes talents en 2022 ? Au micro du Talk RH, Fiona Lardo, étudiante à l’INSEEC, nous raconte ses attentes vis-à-vis du monde du travail. De son côté, Cyrille Hasdenteufel, DRH et directeur du conseil chez Fortify,
La fidélisation des salariés est devenue un enjeu majeur pour les entreprises. De nos jours, les collaborateurs sont de plus en plus volatiles et exigeants. Afin d’éviter les départs à répétition, il est plus que jamais nécessaire de travailler sur l’expérience collaborateurs. Fortify vous présente les 4 principaux leviers à activer d’urgence pour fidéliser vos talents ! Préambule : enquête sur les leviers de fidélisation des
Dans un contexte de guerre des talents, l’expérience collaborateur est de plus en plus importante. Il en va de l’attractivité de l’entreprise et sa capacité à retenir les talents. Et pour fidéliser les salariés, il faut commencer par bien les accueillir ! Les statistiques parlent d’elles-mêmes : 4% des nouveaux arrivants quittent leur poste dès le premier jour selon une étude de Deloitte et 22% des
Pour fidéliser les salariés, il est avant tout essentiel de prendre soin de leur bien-être, et cela passe notamment par une bonne santé mentale. Il est évident qu’un salarié heureux sera beaucoup plus productif qu’un salarié en souffrance. Il est donc aujourd’hui fondamental de mettre en place une politique de prévention des risques psychosociaux. Fortify explore dans cet article les enjeux liés à la Qualité de
La crise Covid et l'arrivée des nouvelles générations sur le marché du travail ont fait évoluer les attentes des candidats et collaborateurs. Tout au long du mois d'avril, nous allons analyser ces nouveaux besoins afin de vous aider à les comprendre et à mieux fidéliser vos salariés. Dans cet article, nous allons nous intéresser à ce qu’on appelle, les profils atypiques. Ces collaborateurs qui sortent « des
Dans un contexte de guerre des talents, diffuser une offre d’emploi n’est plus suffisant pour recruter les profils les plus pertinents. Les entreprises doivent désormais se tourner vers une démarche innovante pour se démarquer de la concurrence. Fortify a sélectionné les meilleures innovations pour faciliter les recrutements et notamment pour attirer les nouvelles générations.
Ce mois-ci, nous vous proposons un épisode sur le thème de la marque employeur que nous allons aborder sous l’angle de l’innovation. Dans cet épisode, Manon Vial, chargée de recrutement, et Clémence Guigal, consultante RH, nous donnent leur regard d’expertes sur le sujet. Alors, la marque employeur est-elle un simple levier marketing ? En 2022, comment booster sa marque employeur et se démarquer de la concurrence
A l’ère du digital, les RH se retrouvent en pleine mutation. La crise Covid a également modifié les attentes des salariés et collaborateurs. Le monde des ressources humaines voit alors apparaitre de nombreuses innovations disruptives qui pourraient prochainement transformer les modes de travail. Alors, à quoi ressemblera le futur du travail ? Dans cet article, nous vous présentons 3 grandes innovations qui devraient révolutionner les RH dans
