Le métier de gestionnaire de paie (ou expert paie) est aujourd’hui un métier très prisé par les recruteurs qui peinent pourtant à recruter du personnel qualifié. Cette profession requiert en effet de nombreuses compétences. La complexification croissante de la législation en droit social demande en effet une expertise de plus en plus pointue en matière de gestion de la paie. Plus que jamais, les entreprises, cabinets
Le mois de mai est arrivé et avec lui son cortège de jours fériés. Pour les gestionnaires de paie, la gestion des jours de paie n’est pas toujours simple ! C’est l’occasion de faire le point sur les règles de rémunération et de gestion liées aux jours fériés. Un salarié peut-il refuser de travailler un jour férié ? S’il travaille un jour férié, comment est-il rémunéré
Il existe de nombreuses solutions de paie sur le marché. Parmi la grande variété des logiciels, il n’est pas toujours évident de choisir la solution la plus adaptée à vos besoins. Faut-il privilégier le SaaS ou le mode On Premise ? Quels sont les principaux critères à prendre en compte ? Fortify vous guide dans le choix de votre futur logiciel de paie.
La gestion des données est devenue un enjeu majeur pour la fonction RH. Il est aujourd’hui indispensable de s'assurer de la fiabilité de ses données pour pouvoir les exploiter de manière optimale tout en respectant les principes du RGPD. L'optimisation des interfaces, la reprise des données, le traitement de la data sont devenus essentiels dans tout projet SIRH. Découvrez les enjeux majeurs de la gestion de
Depuis le 1er janvier 2020, le CSE (Comité Social et Economique) doit impérativement être mis en place dans les entreprises de plus de 11 salariés. Il remplace les anciens représentants élus du personnel qui existaient (DP, CE et CHSCT). Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur cette instance représentative du personnel : définition, mise en place, organisation des élections… Fortify vous donne ses conseils pour simplifier
La pandémie liée à la Covid-19 et le développement du travail à distance ont accéléré l’usage de la signature électronique au sein des entreprises. Dans le domaine des Ressources Humaines, c’est une solution de plus en plus utilisée. En effet, elle permet aux services RH de réduire le temps de travail lié à l’administratif pour se consacrer à leur cœur de métier (recrutement, gestion des talents,
Certaines entreprises sont sujettes à des variations d’activités tout au long de l’année. C’est le cas pour les secteurs d’activité liés à une saisonnalité particulière (industrie, retail, restauration...). Pour ces entreprises, il peut être opportun d’opter pour l’annualisation des temps de travail. En effet, l’annualisation est une solution intéressante pour éviter les heures supplémentaires en période haute ou le chômage partiel en période basse. En quoi
Le Onboarding est la phase d’intégration du collaborateur au sein de l’entreprise. Elle démarre dès la signature du contrat jusqu’à la fin de la période d’essai. Ce processus est capital et son impact souvent sous-évalué ! En effet, 4 % des nouvelles recrues quittent leur poste après une première journée qui n’est pas à la hauteur[1]. À l’inverse, un onboarding bien mené participe à une meilleure rétention
La gestion des arrêts maladie et de la subrogation est une tâche particulièrement complexe et chronophage. Pourtant le manque à gagner lié au recouvrement des IJSS peut être relativement conséquent ! Cela peut représenter jusqu’à 450 000 euros par an, pour une entreprise de 1 000 salariés (source : daf-mag.fr). Quelles sont les causes fréquentes du non recouvrement des IJSS ? Quels sont les enjeux du recouvrement des IJSS ?
