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Comment rédiger un contrat de travail conforme à la loi ?

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:22+01:0024/09/2024|Conseil RH, Gestion des talents, Paie et social|

Un contrat de travail est bien plus qu’un simple accord écrit entre un employeur et un employé. C’est un document qui encadre les relations professionnelles, établissant les droits et les obligations de chaque partie. Il fait partie des formalités administratives à accomplir lors de l’embauche d’un salarié. Dans cet article, nous explorerons les tenants et aboutissants de la rédaction d’un contrat de travail conforme à la loi. 1. Pourquoi

Procédure Offboarding : checklist des étapes administratives

Géraldine Jourdan2024-11-22T16:16:08+01:0024/09/2024|Conseil RH, Gestion des talents, Marque employeur, Outils RH, Paie et social|

Gérer le départ d’un collaborateur une étape clé qu’on ne peut pas négliger. Que ce soit une démission ou un licenciement, bien organiser cette transition est essentiel, notamment d’un point de vue administratif. Un départ mal géré peut en effet causer des problèmes juridiques, des complications financières, et même affecter le moral de l’équipe. Parmi les tâches à ne pas oublier, il y a la remise

Tout savoir sur la DSN (Déclaration Sociale Nominative)

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:23+01:0024/09/2024|Conseil RH, Logiciel de paie, Paie et social|

La mise en place de la DSN (Déclaration Sociale Nominative) a simplifié le quotidien des gestionnaires de paie. Son objectif : transmettre de façon dématérialisée les différentes informations qui vont permettre aux organismes sociaux (Pôle Emploi, l’URSSAF, centre des impôts…) de déterminer le montant de leurs cotisations. Qu’est-ce que la DSN ? Comment fonctionne-t-elle ? Est-elle obligatoire ? Quelles sont les sanctions prévues en cas d’erreur

Visite médicale du travail : loi, enjeux et bonnes pratiques

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:23+01:0024/09/2024|Conseil RH, Digital RH, Paie et social|

Dans les petites et moyennes entreprises, le suivi des visites médicales est souvent un défi et peut vite devenir chronophage. Malheureusement, de nombreuses PME ont tendance à sous-estimer l’importance cruciale de ces examens réguliers. Elles sont pourtant primordiales pour garantir le bien être des salariés et être en conformité avec la loi. Explorerons en détail les obligations légales liées aux visites médicales en entreprise, ainsi que

Tout savoir sur la période d’essai

Géraldine Jourdan2025-03-04T16:15:35+01:0024/09/2024|Conseil RH, Paie et social|

La période d’essai est une des 1ères étapes dans le processus d’embauche d’un salarié en France. Elle permet à l’employeur d’évaluer les compétences du nouvel arrivant et à ce dernier de se familiariser avec son environnement de travail. Cependant, il est essentiel de comprendre les tenants et aboutissants de cette phase pour éviter les malentendus. Dans cet article, nous allons explorer en détail la législation entourant la période

Tout savoir sur la promesse d’embauche

Géraldine Jourdan2025-07-25T14:52:53+01:0024/09/2024|Conseil RH, Gestion des talents, Outils RH, Paie et social|

La promesse unilatérale de contrat de travail est un engagement important dans le processus de recrutement, qui engage l’employeur à proposer un poste au candidat choisi. Il est essentiel de bien comprendre les implications d’une telle promesse avant de s’engager.

Embauche d’un salarié : les formalités administratives et étapes clés

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:23+01:0024/09/2024|Conseil RH, Logiciel de paie, Paie et social|

L’embauche d’un salarié est une étape importante pour les entreprises, impliquant des formalités légales et des procédures à suivre impérativement. DPAE, signature du contrat, organisation de la visite médicale d’embauche… Les procédures sont nombreuses et nécessitent un suivi rigoureux de la part des gestionnaires RH ! Dans cet article, on fait le point sur les formalités administratives et les étapes clés à suivre lors du recrutement d’un salarié. I

Vous souhaitez externaliser la paie ? voici 5 avantages

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:42+01:0024/09/2024|Conseil RH, Logiciel de paie, Paie et social|

La gestion de la paie est une fonction complexe et chronophage qui nécessite une grande rigueur. Les TPE et PME n’ont pas toujours les ressources et les compétences requises pour gérer leur paie interne. Une des solutions consiste alors à externaliser la gestion de la paie à un expert-comptable, ou à une société d’externalisation de la paie telle que Fortify. TPE et PME : voici 5 avantages à externaliser la

Expérience Candidat : les bonnes pratiques à adopter

Géraldine Jourdan2024-08-22T08:45:57+01:0022/08/2024|Conseil RH, Digital RH|

Dans un marché du travail de plus en plus concurrentiel, offrir une expérience candidat positive est devenu un élément essentiel pour attirer et retenir les meilleurs talents. L'expérience candidat englobe l'ensemble des interactions qu'un employé potentiel a avec une entreprise, de la découverte d'une offre d'emploi à l'intégration. Elle joue un rôle crucial dans la perception de la marque employeur et peut influencer fortement les décisions