Conseil RH - Page 11 sur 20

Gestion des ressources humaines dans les TPE-PME : missions et enjeux

Par Géraldine Jourdan|2024-11-04T14:26:02+01:0024/09/2024|Conseil RH, Fiche métier|

La gestion des ressources humaines (GRH) représente un enjeu majeur pour les PME (Petites et Moyennes Entreprises). Dans ce type de structures, les gestionnaires RH doivent être particulièrement agiles et polyvalents pour s’adapter aux besoins de l’entreprise. Ils doivent donc maitriser de nombreuses compétences. Explorons ensemble les différentes missions de la GRH au sein des PME, en mettant l’accent sur cinq domaines clés. 1. Recrutement et sélection du personnel Le recrutement et la

Onboarding : définition, enjeux et bonne pratiques – Fortify

Par Géraldine Jourdan|2026-04-21T14:42:53+01:0024/09/2024|Conseil RH, Digital RH, Gestion des talents|

A la rentrée, vous allez accueillir de nouveaux collaborateurs et vous souhaitez leur faire une bonne impression ? Vous avez raison, bien accueillir vos nouvelles recrues est essentiel pour faciliter leur intégration et les fidéliser mais aussi pour valoriser votre Marque Employeur ! C’est le moment de préparer leur arrivée en faisant le point sur les 5 bonnes pratiques du Onboarding à adopter ! Définition et enjeux du Onboarding Tout d’abord, petit rappel

Logiciel de gestion de congés : 4 avantages de la digitalisation

Par Géraldine Jourdan|2025-03-25T09:53:45+01:0024/09/2024|Conseil RH, Digital RH, Logiciel Gestion des temps|

En France, de nombreuses entreprises n’ont pas d’outils dédiés pour gérer les congés et absences et optent pour des tableaux Excel voire des formulaires papier. Une gestion administrative particulièrement complexe, chronophage et source d’erreurs. Pourtant, des solutions digitales existent pour rendre la gestion des congés et absences beaucoup plus simple et zen ! Quels sont les atouts d'un logiciel de gestion de congés & absences et comment

Tout savoir sur la fiche de paie : la FAQ complète

Par Géraldine Jourdan|2025-07-24T16:27:33+01:0024/09/2024|Conseil RH, Logiciel de paie, Paie et social|

La fiche de paie, ou (bulletin de salaire), est un document capital dans la relation employeur-salarié, régissant les aspects légaux de la rémunération. Dans cet article, nous explorons tout ce qu’il faut savoir sur la fiche de paie.

Comment rédiger un contrat de travail conforme à la loi ?

Par Géraldine Jourdan|2024-11-04T14:26:22+01:0024/09/2024|Conseil RH, Gestion des talents, Paie et social|

Un contrat de travail est bien plus qu’un simple accord écrit entre un employeur et un employé. C’est un document qui encadre les relations professionnelles, établissant les droits et les obligations de chaque partie. Il fait partie des formalités administratives à accomplir lors de l’embauche d’un salarié. Dans cet article, nous explorerons les tenants et aboutissants de la rédaction d’un contrat de travail conforme à la loi. 1. Pourquoi

Procédure Offboarding : checklist des étapes administratives

Par Géraldine Jourdan|2024-11-22T16:16:08+01:0024/09/2024|Conseil RH, Gestion des talents, Marque employeur, Outils RH, Paie et social|

Gérer le départ d’un collaborateur une étape clé qu’on ne peut pas négliger. Que ce soit une démission ou un licenciement, bien organiser cette transition est essentiel, notamment d’un point de vue administratif. Un départ mal géré peut en effet causer des problèmes juridiques, des complications financières, et même affecter le moral de l’équipe. Parmi les tâches à ne pas oublier, il y a la remise

Tout savoir sur la DSN (Déclaration Sociale Nominative)

Par Géraldine Jourdan|2024-11-04T14:26:23+01:0024/09/2024|Conseil RH, Logiciel de paie, Paie et social|

La mise en place de la DSN (Déclaration Sociale Nominative) a simplifié le quotidien des gestionnaires de paie. Son objectif : transmettre de façon dématérialisée les différentes informations qui vont permettre aux organismes sociaux (Pôle Emploi, l’URSSAF, centre des impôts…) de déterminer le montant de leurs cotisations. Qu’est-ce que la DSN ? Comment fonctionne-t-elle ? Est-elle obligatoire ? Quelles sont les sanctions prévues en cas d’erreur

Visite médicale du travail : loi, enjeux et bonnes pratiques

Par Géraldine Jourdan|2024-11-04T14:26:23+01:0024/09/2024|Conseil RH, Digital RH, Paie et social|

Dans les petites et moyennes entreprises, le suivi des visites médicales est souvent un défi et peut vite devenir chronophage. Malheureusement, de nombreuses PME ont tendance à sous-estimer l’importance cruciale de ces examens réguliers. Elles sont pourtant primordiales pour garantir le bien être des salariés et être en conformité avec la loi. Explorerons en détail les obligations légales liées aux visites médicales en entreprise, ainsi que

Tout savoir sur la période d’essai

Par Géraldine Jourdan|2025-03-04T16:15:35+01:0024/09/2024|Conseil RH, Paie et social|

La période d’essai est une des 1ères étapes dans le processus d’embauche d’un salarié en France. Elle permet à l’employeur d’évaluer les compétences du nouvel arrivant et à ce dernier de se familiariser avec son environnement de travail. Cependant, il est essentiel de comprendre les tenants et aboutissants de cette phase pour éviter les malentendus. Dans cet article, nous allons explorer en détail la législation entourant la période