Conseil RH - Page 10 sur 20

Comment favoriser le bien être au travail dans les TPE-PME ?

Par Géraldine Jourdan|2025-03-25T17:19:21+01:0015/10/2024|Conseil RH, Gestion des talents|

Dans l’univers dynamique des petites et moyennes entreprises (TPE-PME), la question du bien-être des collaborateurs est cruciale. Face à des ressources parfois limitées et à un environnement concurrentiel, les dirigeants doivent accorder une attention particulière à leur politique de QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail). Investir dans le bonheur et le confort des employés peut non seulement améliorer la productivité et la rétention du personnel,

La vidéo au service du recrutement : une révolution en marche

Par Géraldine Jourdan|2024-11-04T14:33:47+01:0014/10/2024|Conseil RH, Gestion des talents, Marque employeur|

TRIBUNE de Mirkelam Oflas, Responsable marketing et communication chez InsideJob Le recrutement représente un défi majeur pour les entreprises, confrontées à la difficulté de trouver le candidat idéal parmi un grand nombre de postulants. La gestion interne des candidatures peut rapidement devenir fastidieuse, et le curriculum vitae (CV) traditionnel ne suffit pas toujours à révéler la personnalité et les compétences communicationnelles des candidats. Cela souligne le

Soft skills : définition et enjeux pour 2025

Par Géraldine Jourdan|2024-11-04T14:26:01+01:0010/10/2024|Conseil RH, Digital RH, Gestion des talents|

Selon le rapport 2020 du Forum économique mondial sur l’avenir de l’emploi, 50% des employés auront besoin de développer de nouvelles compétences pour s’adapter au monde du travail. Aujourd’hui les compétences techniques ne suffisent plus. La crise sanitaire a profondément modifié les attentes des recruteurs qui recherchent avant tout des savoir-être, les fameuses « Soft Skills » (ou compétences comportementales). Capacité d’adaptation et d’innovation, résilience, communication sont plus que jamais devenues

Gestion RH en startup et TPE : 5 challenges à relever + checklist

Par Géraldine Jourdan|2024-11-04T14:26:02+01:0010/10/2024|Conseil RH, Digital RH, Gestion des talents, Logiciel de paie, Logiciel Gestion des temps, Outils RH|

Les startups sont de plus en plus nombreuses en France. Selon le baromètre de la performance économique et sociale des startups du numérique, elles étaient près de 13 000 en 2023. De plus, elles affichent un chiffre d’affaires en hausse de 32 % en moyenne entre 2021 et 2022. Parmi les moteurs de leur croissance, les Ressources Humaines occupent une place de choix. Pourtant, pour les startups en pleine

Registre unique du personnel (RUP) : définition et obligations

Par Géraldine Jourdan|2025-07-25T14:30:44+01:0009/10/2024|Conseil RH, Digital RH, Paie et social|

Tout employeur (à l’exception des particuliers employeurs) a pour obligation de détenir plusieurs registres. Il s’agit du registre unique du personnel, registre relatif aux conditions de travail, registre du comité social et économique (CSE) et document unique d’évaluation des risques professionnels (DUER ou DUERP).

Tout savoir sur le Compte Epargne Temps (CET)

Par Géraldine Jourdan|2025-07-25T14:32:33+01:0009/10/2024|Conseil RH, Logiciel Gestion des temps, Paie et social|

Le Compte Epargne Temps est un dispositif existant depuis 1994. Son objectif étant d’améliorer la participation des salariés. Mis en place par de nombreuses entreprises, il permet aux salariés d’épargner des jours de congés ou de repos non pris, ou des rémunérations diverses. Comment fonctionne le C.E.T ? Quels sont ses avantages ? Comment l’utiliser ? Fortify vous explique tout ce qu’il faut savoir sur le

Offboarding des collaborateurs : définition et enjeux

Par Géraldine Jourdan|2024-11-04T14:26:02+01:0009/10/2024|Conseil RH, Digital RH, Gestion des talents|

Au cours de son séjour au sein d’une entreprise, le collaborateur passe par trois grandes étapes : son arrivée et son intégration (Onboarding), son évolution interne et son départ (Offboarding). S’il est capital de bien accueillir vos nouvelles recrues avec un process d’Onboarding bien pensé, réussir le départ de vos collaborateurs l’est tout autant. Quels sont les enjeux d’un Offboarding réussi ? Quelles étapes mettre en place

Congés anticipés : quelles sont les lois en vigueur ?

Par Géraldine Jourdan|2025-07-04T08:11:11+01:0008/10/2024|Conseil RH, Logiciel Gestion des temps, Paie et social|

Un salarié peut-il poser des congés payés dès son arrivée en entreprise ? Faut-il obligatoirement attendre d’avoir acquis des jours ? La réponse n’est pas toujours évidente, et pourtant la question revient souvent, notamment lors de l’intégration de nouveaux collaborateurs. Dans cette situation, le congé anticipé peut être une solution. Mais dans quels cas peut-on y recourir ? Quelles sont les conditions à respecter ? Et

Ebook : Tout connaitre sur la gestion de la paie en TPE et PME

Par Géraldine Jourdan|2024-11-04T14:26:02+01:0008/10/2024|Conseil RH, Digital RH, Livres blancs, Logiciel de paie|

Aujourd’hui, dans un monde entrepreneurial vivant et actif, les startups, les très petites entreprises (TPE) et les moyennes entreprises (PME) jouent un rôle crucial. Elles sont à l’avant-garde de l’innovation et de la création d’emploi. Toutefois, avec des ressources limitées et un manque d’expertise spécifique propres aux entreprises en plein développement, la gestion de paie peut devenir un défi majeur. C’est là qu’intervient l’optimisation de la