Ces dernières années, la responsabilité sociale et environnementale des entreprises est devenue un véritable atout pour la marque employeur. Contrairement aux idées reçues, la mise en place d’une démarche RSE ne concerne pas uniquement les grandes entreprises. Il existe de nombreuses actions peu coûteuses pouvant être mises en place facilement par les TPE et PME. Fortify a sélectionné pour vous 5 actions RSE à mettre en
Depuis plusieurs années, la RSE est devenue un levier de fidélisation et d’attraction des talents, à ne pas négliger. En effet, 83% des collaborateurs qui travaillent dans une entreprise responsable indiquent « avoir du plaisir à travailler » (infographie HR Maps de 2021). Cette statistique démontre l’importance des actions RSE sur la productivité et l’engagement des salariés.
Dans cet épisode, nous abordons le sujet du Pouvoir d’achat et des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) avec notre expert en dialogue social, Cyrille Hasdenteufel. Les NAO, qui interviennent en général entre novembre et février, se sont déroulées cette année dans un contexte d’inflation à la hausse. Dans cet épisode, notre expert rappelle les obligations légales des dirigeants en matière de NAO, et leur donne ses
Le bilan social individuel est un outil simple à mettre en place qui permet de valoriser la politique de rémunération de l’entreprise. Déjà bien implanté dans les grands groupes, le bilan social individuel (BSI) s’étend aujourd’hui aux ETI et PME soucieuses d’apporter davantage de transparence en matière de rémunération et gratifications à leurs collaborateurs.
Un an après son lancement en France, Chat GPT connaît une forte croissance de notoriété et d’utilisation. Plus de la moitié des Français sont désormais familiers avec cet outil d’IA et l’ont déjà utilisé et 77% des Français voient Chat GPT comme une véritable révolution, selon une enquête Ipsos de 2023. Dans le monde professionnel, Chat GPT est de plus en plus utilisé dans divers domaines
Face à une guerre des talents qui ne cesse de s’accentuer, il est indispensable de se démarquer afin d’attirer les meilleurs candidat(e)s. Effectivement, c’est l’un des enjeux d’une marque employeur forte, mais également l’un des écueils. La marque employeur est à l’image de ce qu’est réellement l’entreprise, ses valeurs, sa culture… ce qui la différencie !
Ce début d’année 2023 est marqué par le projet de Réforme des retraites qui fait actuellement débat. Dans cet épisode du Talk RH, notre consultante RH, Clémence Guigal revient plus en détails sur le projet de réforme des retraites, et vous donne ses conseils pour bien gérer la fin de carrière de vos salariés.
Depuis plusieurs années déjà, les services RH sont sur tous les fronts. Pandémie, révolution numérique, problématiques sociétales… L’organisation du travail, les modèles de management et les attentes des collaborateurs ont profondément évolués. 2023 sera également une année remplie de défis pour les services RH. En ce mois de janvier, Fortify fait le point sur les 5 grands enjeux RH qui devraient marquer l’année à venir.
La période des fêtes est propice pour instaurer une ambiance conviviale et chaleureuse dans vos bureaux. C’est le moment idéal pour organiser des actions visant à favoriser le bien être de vos salariés. Si vous êtes en manque d’inspiration pour ces fêtes fin d’année, cet article est fait pour vous ! Voici 5 idées d’animations originales pour un Noël réussi en entreprise !
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