Dans un contexte de guerre des talents, l’expérience collaborateur est de plus en plus importante. Il en va de l’attractivité de l’entreprise et sa capacité à retenir les talents. Et pour fidéliser les salariés, il faut commencer par bien les accueillir ! Les statistiques parlent d’elles-mêmes : 4% des nouveaux arrivants quittent leur poste dès le premier jour selon une étude de Deloitte et 22% des
Pour fidéliser les salariés, il est avant tout essentiel de prendre soin de leur bien-être, et cela passe notamment par une bonne santé mentale. Il est évident qu’un salarié heureux sera beaucoup plus productif qu’un salarié en souffrance. Il est donc aujourd’hui fondamental de mettre en place une politique de prévention des risques psychosociaux. Fortify explore dans cet article les enjeux liés à la Qualité de
La crise Covid et l'arrivée des nouvelles générations sur le marché du travail ont fait évoluer les attentes des candidats et collaborateurs. Tout au long du mois d'avril, nous allons analyser ces nouveaux besoins afin de vous aider à les comprendre et à mieux fidéliser vos salariés. Dans cet article, nous allons nous intéresser à ce qu’on appelle, les profils atypiques. Ces collaborateurs qui sortent « des
Dans un contexte de guerre des talents, diffuser une offre d’emploi n’est plus suffisant pour recruter les profils les plus pertinents. Les entreprises doivent désormais se tourner vers une démarche innovante pour se démarquer de la concurrence. Fortify a sélectionné les meilleures innovations pour faciliter les recrutements et notamment pour attirer les nouvelles générations.
Ce mois-ci, nous vous proposons un épisode sur le thème de la marque employeur que nous allons aborder sous l’angle de l’innovation. Dans cet épisode, Manon Vial, chargée de recrutement, et Clémence Guigal, consultante RH, nous donnent leur regard d’expertes sur le sujet. Alors, la marque employeur est-elle un simple levier marketing ? En 2022, comment booster sa marque employeur et se démarquer de la concurrence
A l’ère du digital, les RH se retrouvent en pleine mutation. La crise Covid a également modifié les attentes des salariés et collaborateurs. Le monde des ressources humaines voit alors apparaitre de nombreuses innovations disruptives qui pourraient prochainement transformer les modes de travail. Alors, à quoi ressemblera le futur du travail ? Dans cet article, nous vous présentons 3 grandes innovations qui devraient révolutionner les RH dans
Beaucoup de notions se mélangent aujourd’hui autour d’un thème central occupant le quotidien des RH : le télétravail ! Du « pas de télétravail » au « tout télétravail », à « l’équilibre vie professionnelle, vie personnelle » en passant par « les risques psychosociaux » et les inégalités entre ceux qui peuvent télétravailler et ceux qui ne peuvent pas télétravailler, les enjeux sont nombreux. Il
Ces deux dernières années marquées par la pandémie de Covid-19 ont mis la fonction RH à rude épreuve. Celle-ci a dû à nouveau s’adapter en un temps record ! Mise en place du télétravail, digitalisation des outils, et optimisation de l’expérience collaborateurs ont été au cœur de leurs préoccupations en 2021. Il y a fort à parier que 2022 sera à nouveau remplie de défis pour les
Fortify a le plaisir de vous annoncer la création de son podcast : Le Talk RH qui décrypte l'actualité RH, juridique et sociale. Dans le premier épisode, nous avons accueilli Clémence Guigal, consultante RH pour échanger autour des enjeux du télétravail et de sa généralisation au sein de ces entreprises. Clémence nous donne son point de vue sur une question qui se pose actuellement : "pourquoi
