Depuis le 25 mai 2018, le RGPD a été mis en place dans toute l’Europe. Ce nouveau règlement a fortement impacté les services RH. En avril 2020, la CNIL a adopté le référentiel relatif aux traitements de données personnelles mis en œuvre aux fins de gestion des ressources humaines. Pour vous aider à savoir si vous êtes en conformité après deux ans de mise en pratique,
Actuellement, les services RH font de plus en plus appel à la mobilité interne afin de favoriser le développement des talents en interne. Les entreprises ont progressivement pris conscience de l’importance de cette pratique, qui s’avère être un levier de croissance et de fidélisation des collaborateurs efficace. D’ailleurs, selon l’étude « L’avenir du recrutement » menée par Linkedin en 2020, l’utilisation de la mobilité interne a connu une
Aujourd’hui, pour attirer, intégrer et fidéliser les talents, il est indispensable pour les entreprises de valoriser leur marque employeur en s’appuyant sur différents leviers. Mais que se cache t’il derrière ce concept de « marque employeur » ? Comment développer et valoriser sa marque employeur et en faire un véritable levier de performance RH ? Découvrez nos cinq conseils clé.
Depuis le 2 juin 2020, la cour d’appel de Paris a reconnu et adopté la notion de « bore out » en tant que motif, pour caractériser un harcèlement moral dans le cadre professionnel. Décryptage par une avocate spécialisée en droit du travail. Définition bore out Le bore out est un concept nouveau dans le droit du travail qui désigne un syndrome d’épuisement professionnel par l’ennui.
Au 1er janvier 2020, la réforme de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs handicapés visera à simplifier les démarches des employeurs. Fortify vous explique tout ce qu’il faut savoir sur le sujet.
De nouvelles mesures vont entrer en vigueur concernant l’égalité salariale. Fortify fait le point sur la situation actuelle sur l’égalité entre les hommes et les femmes et analyse les impacts de cette nouvelle réforme.
La loi El Khomri du 8 août 2016 a modifié la procédure de licenciement pour inaptitude, en particulier en ce qui concerne l'obligation de reclassement de l'employeur. Avant le 1er janvier 2017, il fallait faire une distinction entre la procédure de licenciement pour inaptitude d'origine professionnelle et non professionnelle. Désormais, ces deux procédures sont presque identiques. Fortify vous explique tout ce qu'il faut savoir sur
Depuis le 1er janvier 2019, le prélèvement à la source a fait son apparition, ce qui impacte fortement les salariés mais également les gestionnaires de paie qui doivent s’adapter à de nombreux changements ! Fortify vous explique tout ce qu’il faut savoir sur le prélèvement à la source.
Afin de rentrer dans le vif du sujet de notre dossier du mois, nous vous proposons cette semaine des pratiques et des astuces pour vous sentir mieux au travail tous les jours. Si vous pensiez qu’il n’y a que sur votre lieu de travail où vous pouvez améliorer votre bien-être pendant vos journées, attendez-vous à être surpris ! Bien-être au travail, que penser de
