L’expérience collaborateur démarre dès les premiers pas du salarié au sein de l’entreprise. Il est en effet capital de bien accueillir vos salariés pour faciliter leur intégration et leur montée en compétences. La plupart des entreprises en ont bien conscience et sont en quête de solutions pour optimiser l’accueil de leurs collaborateurs. Dans cet article, Fortify vous présente les enjeux de l’onboarding ainsi que les avantages
L’expérience collaborateurs est un élément clé de la réussite d’une entreprise. Les salariés ont aujourd’hui besoin d’outils innovants et efficaces pour accomplir leur travail et se sentir épanouis au quotidien. Dans cet article, nous vous proposons 5 outils digitaux qui vous aideront à améliorer l’expérience collaborateurs dans votre entreprise.
Avec l’essor des technologies numériques et le développement du télétravail, la digitalisation des processus RH est devenue une tendance incontournable pour les entreprises de toutes tailles. Au-delà du gain de temps pour les services RH, la digitalisation RH peut aider à améliorer l’expérience des collaborateurs, en simplifiant les processus administratifs et en fluidifiant la communication. Dans cet article, nous explorons les atouts de la digitalisation RH
Le bilan social individuel est un outil simple à mettre en place qui permet de valoriser la politique de rémunération de l’entreprise. Déjà bien implanté dans les grands groupes, le bilan social individuel (BSI) s’étend aujourd’hui aux ETI et PME soucieuses d’apporter davantage de transparence en matière de rémunération et gratifications à leurs collaborateurs.
Un an après son lancement en France, Chat GPT connaît une forte croissance de notoriété et d’utilisation. Plus de la moitié des Français sont désormais familiers avec cet outil d’IA et l’ont déjà utilisé et 77% des Français voient Chat GPT comme une véritable révolution, selon une enquête Ipsos de 2023. Dans le monde professionnel, Chat GPT est de plus en plus utilisé dans divers domaines
Au cœur de tout projet IT, l’interfaçage des solutions revêt une importance capitale. Cette étape cruciale permet en effet de garantir une circulation fluide et optimale de l’information. Dans le cadre d’un projet SIRH, l’enjeu est de connecter vos différentes solutions RH entre elles, mais également au sein de votre SI existant.
Avec 6 millions de bulletins de paie édités chaque mois, Silae est le logiciel de paie plébiscité sur le marché, en particulier par les PME et ETI, séduites par cette solution innovante et simple d’utilisation. Récemment, l’éditeur Silae devenu centaure, a annoncé trois nouvelles acquisitions : DSN+ (du groupe Click’NDecide), IsiRH (incluant MegRH) et Jenji. L’éditeur souhaite ainsi élargir son offre logicielle et s’imposer comme un partenaire
Le monde du recrutement s’est métamorphosé ces dernières années. Le digital s’est imposé dans l’entreprise, et par la même occasion au sein des recrutements. Nous avons ainsi assisté au développement et à la démocratisation de nombreuses innovations telles que les ATS, le recrutement programmatique, l’Inbound Recruiting, ou encore les tests de recrutement prédictifs. La technologie et le marketing viennent ainsi en renfort de la recherche du
La réussite de votre projet SIRH repose sur de nombreux paramètres. Tout d’abord, la solution implémentée doit répondre à la finalité du projet. Pour cela, il est capital de choisir un prestataire qui saura analyser vos besoins et répondre à vos attentes, en termes d’accompagnement, de paramétrage et de suivi pré et post-production. Le prestataire qui implémente le SIRH joue à ce titre un rôle stratégique. Deux
