De plus en plus d’entreprises optent pour le coffre-fort numérique afin de diffuser les bulletins de paye à leurs collaborateurs, de façon dématérialisée. Les avantages de ce dispositif sont nombreux, tant pour le salarié que pour les services RH. En quoi consiste un coffre-fort numérique ? Quelles sont les règles imposées en matière de bulletin de paie dématérialisé ? Quels sont les atouts du coffre-fort numérique
Actuellement, les services RH font de plus en plus appel à la mobilité interne afin de favoriser le développement des talents en interne. Les entreprises ont progressivement pris conscience de l’importance de cette pratique, qui s’avère être un levier de croissance et de fidélisation des collaborateurs efficace. D’ailleurs, selon l’étude “L’avenir du recrutement” menée par Linkedin en 2020, l’utilisation de la mobilité interne a connu une
L’adoption d’un logiciel RH en mode SaaS transforme la gestion des ressources humaines à travers tous les secteurs d’activité. Que ce soit pour le BTP, le retail, la santé, ou encore les collectivités, ce type de solution offre des avantages uniques : flexibilité, accessibilité, sécurité et économies. Chaque secteur bénéficie d’une approche personnalisée qui répond à ses enjeux spécifiques, qu’il s’agisse de gérer des plannings complexes,
Grâce à la prise en charge de plus de 900 conventions collectives mises à jour régulièrement, le logiciel de paie Silae permet aux gestionnaires de paie d’automatiser certaines tâches et se concentrer sur la valeur ajoutée. En effet, cet outil automatise une partie de la production des bulletins de paie, des charges sociales (DSN) et de l’édition de documents comme les soldes de tout compte et
Aujourd’hui, la digitalisation des processus RH touche toutes les entreprises. Ces dernières doivent en permanence gagner en productivité. L’une des tâches les plus chronophages des services RH lorsqu’elle est gérée sous format papier ou Excel est sans aucun doute la gestion des entretiens. La masse importante d’information à traiter doit passer par un outil SIRH adapté à vos pratiques. Cela vous permettra de tirer la meilleure
Au 1er Janvier 2017, les entreprises qui le désirent pourront remettre à leurs salariés leurs bulletins de paie sous forme électronique. Le bulletin de paie électronique est un pas de plus vers la digitalisation des ressources humaines, une pratique qui permettra sur le long terme de familiariser les employeurs ainsi que leurs salariés à l’environnement digital. Le bulletin de paie électronique : explications Depuis la
Les ressources humaines ont de plus en plus recours à l’informatique décisionnelle (aussi appelée business intelligence) : alors, comment cette analyse de vos données peut vous aider à améliorer la performance de votre gestion RH ? L’informatique décisionnelle au service de votre performance RH Grâce à l’informatique décisionnelle, vous optimisez le suivi de vos données et le pilotage de votre activité. Vous donnez du sens
Silae : le logiciel de paie n°1 sur le marché Conçue par l'éditeur Silae, la solution Silae est spécialisée dans la gestion de la paie et des ressources humaines. Il permet d’automatiser le traitement de la PAIE et certains processus RH pour optimiser la gestion administrative. Les fondateurs de la société Silae sont les concepteurs du logiciel QuadraPAIE de l’éditeur Quadratus repris par le groupe Cegid
