Le projet de loi de finances (PLF) pour 2025, après avoir été rejeté en première lecture à l'Assemblée nationale, a été adopté au Sénat le 23 janvier 2025. Après un accord en commission mixte paritaire et un passage par l'Assemblée nationale le 5 février, il a été définitivement adopté par le Sénat le 6 février. La loi a été promulguée le 14 février et publiée au
L’année 2025 démarre dans un contexte singulier, marqué par l’absence de loi de financement de la sécurité sociale (LFSS). Cette situation inédite engendre des incertitudes importantes pour les professionnels des ressources humaines et de la paie.
Le régime des aides à l’embauche en alternance évolue en 2025. Un projet de décret dévoile les nouvelles dispositions applicables aux employeurs recrutant des apprentis, incluant des révisions à la baisse des montants et des ajustements dans la gestion des contrats. Voici un tour d’horizon des principales nouveautés. Focus sur les aides à l'embauche d'apprentis jusqu'à fin 2025 Bonne nouvelle pour les employeurs : l’aide exceptionnelle à
Depuis le 1ᵉʳ janvier 2017, la loi sur le droit à la déconnexion est entrée en vigueur, faisant suite à un rapport du ministère du Travail publié en septembre 2015. Ce rapport mettait en lumière les effets de la transformation numérique sur la vie professionnelle et personnelle des salariés. Découvrons les fondements de cette loi, son application dans les entreprises européennes, ainsi que les bonnes
La Directive Européenne 2023/970 du 10 mai 2023 vise à renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur, grâce à une transparence des rémunérations. La France bénéficie d’un délai jusqu’au 7 juin 2026 pour transposer cette Directive Européenne dont les mesures visent à améliorer la visibilité sur les écarts de
L’absence de vote pour la loi de financement de la sécurité sociale et la loi de finances 2025 crée une situation inédite pour les employeurs et gestionnaires de paie. Certains paramètres clés, tels que les cotisations, les taux AT/MP ou encore le barème de l’impôt sur le revenu indexé sur l’inflation, restent en suspens. Pour vous accompagner dans cette transition, notre livre blanc gratuit récapitule les
La Prime de Partage de la Valeur (PPV), anciennement appelée prime Macron, permet aux employeurs de verser une prime facultative aux salariés, chaque année. En 2025, ce dispositif évolue avec plusieurs ajustements à considérer. L’une des évolutions majeures est l’obligation, pour les PME de moins de 50 salariés, de mettre en place un mécanisme de partage de la valeur.
Nous voilà déjà au dernier Récap’RH de l’année 2024 ! Cette édition clôture une année riche en évolutions sociales, législatives et paie, marquée par de nombreux bouleversements, notamment la censure du gouvernement Barnier et les incertitudes qui en découlent. Mais pas d’inquiétude, nous serons de retour en 2025 pour vous aider à y voir plus clair ! Un grand merci pour votre confiance et votre fidélité
Le 18 décembre 2024, le Conseil d’État a validé le décret du 17 avril 2023 sur la présomption de démission en cas d’abandon de poste. Toutefois, une garantie supplémentaire a été imposée : l’employeur doit explicitement informer le salarié des conséquences de son absence ou de son inaction. Cette décision clarifie une procédure encore récente et souvent controversée. Fortify fait le point sur ce sujet. Qu’est-ce
© Copyright 2014 – 2026 | Fortify | Tous droits réservés | Réalisé par Hexagone Stratégie
